Seu desafio no time:

Você fará parte da squad de funis de geração de demanda dentro da área de Marketing da RD Station, atuando em um time multidisciplinar de UI/UX Design e Engenharia. O desafio é garantir que o site e as ferramentas digitais oferecidas ao usuário durante a jornada sejam eficientes, bem projetados e fáceis de usar, com foco em aumentar a conversão de visitantes em leads qualificados, sign-ups e oportunidades de negócio. Seu trabalho será fundamental para melhorar continuamente a experiência do usuário e a performance dos ativos digitais.

Suas principais entregas:

• Apoiar no design de interfaces para páginas do site e landing pages de campanhas;
• Contribuir com melhorias de UX baseadas em dados e testes, com foco na experiência do usuário;
• Colaborar com o time de engenharia no handoff de telas e componentes;
• Participar de análises de performance de páginas (CTR, conversão, Core Web Vitals);
• Criar e iterar sobre ferramentas interativas de geração de leads, como calculadoras, quizzes e checklists;
• Apoiar na evolução e manutenção do Design System do time de Web;
• Colaborar com analistas de negócio em experimentos e testes A/B.

Perfil que buscamos:

• Base em design visual (hierarquia, tipografia, cores, contraste e layout) e design responsivo;
• Experiência prática com Figma para criação de telas, protótipos e componentes;
• Portfólio que demonstre projetos de UX/UI (acadêmicos, pessoais ou profissionais);
• Interesse em dados e métricas para embasar decisões de design;
• Interesse em explorar ferramentas de IA aplicadas ao design.

Será considerado um diferencial:

• Familiaridade com ferramentas de análise como Clarity, Google Analytics ou Power BI;
• Conhecimento ou interesse em CRO (Conversion Rate Optimization);
• Experiência com marketing digital ou contexto de geração de demanda;
• Conhecimento básico de HTML/CSS para facilitar o handoff com engenharia;
• Experiência com Design Thinking ou metodologias de pesquisa com usuários.
• Ser (ou querer se tornar) uma pessoa ativa na comunidade, que compartilha conhecimento dentro e fora da empresa através de eventos, artigos, mentorias, iniciativas voluntárias, projetos open source, etc.
  

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.