Tímlíder

• Dohľad nad výrobou vo svojej sekcii, zlepšovanie procesov, metód a výrobných
  tokov.
• Vytvoriť autonómny tím, rozvíjať jednotlivých členov tímu, aby bol schopný
  samostatne riešiť vzniknuté situácie počas pracovnej zmeny.
• Vytvárať a sledovať plány výrobných operácii a koordinovať sa s ostatnými
  oddeleniami aby sa zabezpečilo plenie výrobných plánov.
• Delegovať a rozdeľovať úlohy medzi jednotlivých členov tímu a podporovať
  kolektívnu zodpovednosť za výsledky.
• Viesť príkladom, spolupracovať, neustále sa zlepšovať, učiť sa nové veci, s
  orientáciou na naše IKEA hodnoty.
• Prevziať dodpovednosť za chyby a hľadanie riešení na zlepšenie výkonu tímu.
• Prijať výzvy, ktoré motivujú a inšpirujú ostatných. Vytvoriť tím, v ktorom budete nad
  vecami premýšľať novým spôsobom a spoločne sa budete učiť z chýb aj úspechov.
• Vytvárať priateľskú atmosféru, založenú na vzájomnej dôvere a starostlivosti jeden o
  druhého v súlade s bezpečnostnými normami.
• Podporovať vzájomnú spoluprácu a komunikáciu v rámci tímu aj v rámci iných tímov.
• Vytvoriť a zaviesť štandard pri vzniku nového výrobku/procesu, ktorý bude viesť ku
  zlepšeniu súčasného stavu.
• Stabilizovať proces štandardizáciou, vizualizáciou a zamerať sa na predchádzanie a
  riešenie problémov.
• Myslieť na vopred definovaný cieľ. Pracovať na každodennom zlepšovaní a posune
  vpred.
• Budovať tímového ducha aj prostredníctvom rôznych tímových aktivít, stanovením
  nových pracovných štandardov tak, aby prinášali maximálny efekt.
• Pravidelne hodnotiť prácu členov tímu s cieľom poskytnúť spätnú väzbu.
• Zabezpečiť spracovanie dochádzky členov tímu a spolupracovať pri spracovaní miezd.

• Užívateľská úroveň práce s PC
• Znalosť výrobných procesov
• Zameranie na rozvoj ľudí: Schopnosť poznať talenty svojho tímu a vytvárať podmienky
  pre ich rozvoj.
• Vodcovstvo: dávať tímu príležitosti prispievať k rozvoju výroby, podporovať
  samostatnosť, motivovať k prevzatiu zodpovednosti za svoju prácu.
• Tímová práca: Reagovať na potreby tímu, byť citlivý a proaktívny na potreby tímu.
• Rozhodovanie: Schopnosť kritickej analýzy dát a riešenia problémov.
• Inkluzívny význam: Schopnosť počúvať každého.
• Komunikácia: byť schopný komunikovať informácie jasným, objektívnym a citlivým
  spôsobom.
• Dodržiavanie systémov riadenia: dodržiavať a presadzovať definované štandardy a
  metódy.
• Samostatný, aktívny, flexibilný, systematický a zodpovedný typ orientovaný na výsledky,
  systematickosť.
• Odborné vzdelanie technického zamerania.

Mzda: Základná mesačná mzda 1400,- EUR + príplatky v zmysle Zákonníka práce a Kolektívnej zmluvy.

- ročný bonus v IKEA zamestnaneckom programe,
- životné a pracovné jubileá,
- peňažné poukážky,
- 2 dni voľna pri narodení dieťaťa,
- 1 deň voľna pri vlastnej svatbe,
- príspevky na dôchodkové sporenie,
- príplatok za nadčas nad rámec Zákonníka práce,
- príplatok za odpoludňajšiu zmenu nad rámec Zákonníka práce,
- ostatné mzdové zvýhodnenia a odmeny v zmysle Kolektívnej zmluvy,
- každoročná valorizácia mzdy,
- výhodné stravovanie priamo v závode (0,90 eur za stravnú jednotku),
- zdravotná starostlivosť o zamestnancov,
- poskytovanie ochranných pracovných prostriedkov,
- sauna a fitness centrum priamo v závode,
- zľava na nákup v obchodnom dome IKEA a online,
- zázemie stabilnej, stále sa rozvíjajúcej medzinárodnej spoločnosti,
- perspektíva dlhodobej pracovnej príležitosti,
- vzdelávanie v odbore,
- priaznivé podmienky pre odborný rast a rozvoj.