Tech Recruiter Senior | People

Sobre a vaga

No Jusbrasil, estamos construindo a maior plataforma jurídica do mundo - e isso passa, necessariamente, por construir um time de tecnologia extraordinário. Nosso desafio não é apenas contratar mais: é aumentar a densidade de talentos, elevar a régua e garantir que cada pessoa contratada amplifique nossa capacidade de execução, inovação e impacto

Neste papel, você atuará como parceiro(a) estratégico(a) de contratação para as áreas de Tecnologia. Você será responsável por conduzir e evoluir processos seletivos com alto rigor e consistência, conectando visão de mercado, conhecimento técnico e contexto de negócio para apoiar nossas lideranças a tomarem decisões melhores e mais rápidas

Além de conduzir pipelines, você terá um papel central em refinar e fortalecer a forma como definimos, avaliamos e decidimos sobre talento no Jusbrasil. Isso inclui evoluir nossa régua de contratação, estruturar processos e critérios consistentes por senioridade e garantir que os entrevistadores tenham clareza e preparo para avaliar com profundidade, qualidade e justiça

Se você gosta de atuar com autonomia, influenciar com dados e contexto e acredita que recrutamento é uma alavanca direta de performance do negócio, essa vaga é para você

Principais responsabilidades

• Atuar como consultor(a) e parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, influenciando decisões sobre formato de avaliação, nível de rigor e trade-offs do funil
• Definir e elevar a régua de contratação junto a stakeholders de Engenharia, assegurando alinhamento com expectativas de senioridade, cultura e competências
• Realizar entrevistas com pessoas candidatas de diferentes perfis e senioridades, mantendo a cadência e qualidade necessárias para execução do nosso Hiring Plan
• Apoiar o gerenciamento do pipeline e o desenvolvimento de estratégias, antecipando e identificando necessidades de talentos alinhadas às metas da empresa
• Monitorar métricas do funil (SLAs, conversões, qualidade de feedback, experiência do candidato) e propor melhorias contínuas
• Cocriar e evoluir o desenho dos processos seletivos (etapas, critérios, scorecards e ritos), garantindo consistência, eficiência e aderência às necessidades do negócio
• Conduzir alinhamentos com stakeholders, HRBPs e liderança, trazendo visão de mercado, dados e recomendações para embasar decisões de contratação
• Treinar e desenvolver entrevistadores (técnicas de entrevista, vieses, uso de scorecards, perguntas situacionais, consistência de avaliação)
• Construir e manter materiais, guias e rituais que sustentem qualidade e autonomia do time entrevistador
• Participar do desenvolvimento de iniciativas internas para encantamento de talentos estratégicos do mercado

Perfil que buscamos:

• Pelo menos 5 anos de experiência em recrutamento, tendo passado por empresas de tecnologia ou startups
• Experiência com posições de alta senioridade e de liderança
• Experiência em negociações complexas de pacotes de remuneração
• Vivência em estruturação e evolução de processos seletivos, incluindo definição de etapas, criação/ajuste de scorecards e ritos de decisão (ex: debrief, comitê de contratação), em ambientes ambíguos
• Experiência em parceria com stakeholders (Engineering/Product/Design) e HRBPs, conduzindo alinhamentos, negociando prioridades e influenciando decisões
• Experiência em treinamento/enablement de entrevistadores (técnicas de entrevista, estrutura de perguntas, vieses, uso de scorecards)
• Capacidade de avaliar dados e extrair insights valiosos para o time de recrutamento e stakeholders
• Capacidade de trazer visão de mercado (benchmark de práticas, níveis de senioridade, salários/tendências) para orientar decisões internas

Se você se reconhece nesse papel e quer fazer parte de uma missão que une tecnologia, dados e impacto real no acesso à Justiça, te convidamos a se candidatar. Venha construir o futuro do Jusbrasil com a gente!