Einleitung
Derzeit begleite ich für mein Kundenunternehmen die Suche nach einem Teamleiter (m/w/d) IT-Infrastruktur. Mein Kunde ist ein großes, wachstumsorientiertes, inhabergeführtes Unternehmen mit Standort in Kiel, das auf eine lange Unternehmenshistorie zurückblickt. Die IT-Abteilung ist sehr gut aufgestellt mit über 150 Mitarbeitenden alleine in der IT und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, unter anderem die Perspektive, zukünftig eine Führungsrolle als Teamleiter IT-Infrastruktur für das 7-köpfige Team zu übernehmen.
Deine Aufgaben
- Fachliche und disziplinarische Führung des 7-köpfigen Teams
- Verantwortung für den reibungslosen Betrieb und die Weiterentwicklung der Serverinfrastruktur (Windows & Linux)
- Sicherstellung von Systemverfügbarkeit und IT-Sicherheit
- Konzeption und Umsetzung von IT-Infrastruktur-Projekten
- Koordination des Teams und Verteilung von Aufgaben
- Management von externen Dienstleistern
- Enge Zusammenarbeit mit DevOps- und Cloud-Teams sowie aktive Beteiligung an IT-Projekten
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Führungserfahrung - mind. fachliche Führungserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Serveradministration mit Schwerpunkt Windows und Linux
- Sehr gute Kenntnisse in Virtualisierungstechnologien wie VMware und Hyper-V
- Erfahrung in Netzwerkadministration und IT-Sicherheitsaspekten
- Analytische und eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit
- Ausgeprägtes Interesse an Weiterentwicklung und Führung
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1)
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten mit hybridem Homeoffice-Modell
- 38,5-Stunden-Woche und 30 Tage Urlaub
- Attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen und Mobilitätsangebote (JobRad, Fitnessmitgliedschaften, vergünstigtes Deutschlandticket)
- Sicherer und unbefristeter Arbeitsplatz in einem dynamischen und zukunftssicheren Unternehmen
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, um dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln – speziell auch im Bereich Führung
