Team Lead Sales (m/w/d)

Allgemeine Informationen

Team Lead: Volker Rieckmann (Head of Sales)
Talent Acquisition: Celia Nielsen (People & Talent Partner)
Vertragsart: Vollzeit, unbefristet
Gehaltsband: 60-70k € + 40k € Bonus + VSOP (20% des jährlichen Festgehalts)
Remote Policy: Remote-first-Kultur mit Büros in Berlin, Hamburg und Potsdam

Deine Rolle

HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Erkrankungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.

Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.

Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook.

Als Team Lead Sales übernimmst die operative Führung eines regionalen, 7-köpfigen Field Sales Teams (60%), während du auch deine eigenes Gebiet betreust (40%). Dabei treibst du die regionale Umsatzentwicklung durch datenbasierte Entscheidungen, Teamführung und aktiven Sales voran. Diese Rolle bietet erhebliche Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, die Skalierung unseres Unternehmens aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben

• Betreuung deines eigenen Gebiets: Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Verschreiber:innen
und relevanten Kontakten in deiner Region durch persönliche und digitale Kontaktaufnahme (Onsite-/Online-Meetings, Telefon, E-Mail, Briefe)
• Aktive Vertriebssteuerung: Entwicklung und Umsetzung regionaler Vertriebsstrategien zur Erreichung der Umsatzziele
• Datenanalyse: Durchführung datengetriebener Analysen zur kontinuierlichen Optimierung der Effizienz und Effektivität von Vertriebsaktivitäten
• Coaching und Teamentwicklung: Situative und partizipative Führung und Coaching des Field Sales Teams zB durch Außendienstbegleitung, regelmäßige Teammeetings etc.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit: Enge Partnerschaft mit Medical Marketing, Sales Ops und dem Management Team

Dein Profil

Must Haves:

• Mindestens 3-5 Jahre erfolgreiche Field Sales Erfahrung in der Healthcare-Branche 
• Erste Erfahrung im Führen von Sales Teams, vorzugsweise im Außendienst
• Fundiertes Verständnis des deutschen Gesundheitsmarktes und Compliance-Anforderungen
• Erfahrung in der Interpretation von Marktdaten und KPIs
• Sicherer Umgang mit CRM-Systemen und digitalen Vertriebstools
• Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten mit hoher emotionaler Intelligenz
• Fließendes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Hohe Flexibilität für regelmäßige Außendienstreisen

Nice to Haves:

• Erfahrung in Digital Health / HealthTech oder Start-ups
• Expertise in der Skalierung von Vertriebsteams
• Netzwerk im deutschen Healthcare-Sektor
• Erfahrung mit DiGA (Digitale Gesundheitsanwendungen)

Warum wir?

Effektives Außendienst-Setup

• Zielvereinbarungen je Quartal inklusive Kicker bei Überperformance
• Fahrzeug aus der HelloBetter-Flotte (Diesel, Hybrid oder Elektro möglich, Zustellung nach Hause) + Tankkarte (Privatnutzung möglich)
• Aktuelles Macbook, iPad, iPhone, Airpods, Drucker und weitere Peripherie für perfektes Arbeiten
• easyPark Company Account
• Wöchentliche Erstattung von Per Diem und etwaigen Auslagen
• Quartalsweise Sales Meetings bundesweit

Sinnhaftigkeit

• Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen
• Forschung & Evidenz
• Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
• Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
• Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft

Wachstum

• Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
• Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
• Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro

Remote-First

• Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET (Für diese Position ist eine vollständige Remote-Option nicht möglich, da lokale Präsenz in deiner Region erfordert wird.)
• Nutzung unserer Büros in Berlin, Hamburg und Potsdam, falls du lieber vor Ort arbeitest

Diversität & Inklusion

• Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy
• Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig
• Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache
• Transparente Gehaltsbänder
• Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes

Weitere Benefits

• 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
• Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden
• Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
• Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
• Regelmäßige Team-Veranstaltungen
  
  

HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben


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