[Talent Pool] Sales Planner de Seguros I São Paulo

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos construindo um novo modelo de distribuição que une dados, tecnologia e consultoria personalizada para levar soluções de proteção de forma inteligente e escalável aos nossos clientes. Como Planner de Seguros, você será responsável por diagnosticar o momento do cliente e apresentar soluções de proteção personalizadas, a partir dos gatilhos digitais que capturam o interesse e comportamento dos clientes da XP.

Buscamos jovens talentos com perfil comercial forte, foco em resultados de alta performance, agilidade de raciocínio e boa comunicação. Não é necessário ter experiência prévia em seguros, pois oferecemos todo o suporte para seu desenvolvimento. Se você quer crescer, aprender e participar da construção de um novo modelo de negócio dentro da XP, essa é a sua oportunidade. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Perfil comercial com foco em alta performance e resultados;
• Boa comunicação e agilidade de raciocínio;
• Ensino superior cursando ou completo;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo/SP;
• Interesse em aprender sobre seguros e soluções digitais.

Diferenciais:

• Experiência prévia em vendas ou atendimento comercial;
• Conhecimento básico em produtos financeiros ou seguros;

🎯 Desafios e Impacto

• Diagnosticar o momento do cliente por meio de gatilhos digitais e apresentar soluções de proteção personalizadas;
• Atuar em um modelo inovador que integra dados, tecnologia e consultoria para escalar a distribuição de seguros;
• Contribuir para o crescimento da carteira de clientes e a expansão do produto seguros digitais na XP;
• Desenvolver habilidades comerciais e consultivas em um ambiente dinâmico e de alta performance.
  
  *Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.