[Talent Pool] Sales Planner de Consórcio

🚀 Sobre a Oportunidade

Na XP Inc., acreditamos que nosso time é a chave para o sucesso. Procuramos profissionais em início de carreira, apaixonados pelo mercado financeiro, que compartilhem nossos valores: foco no cliente, espírito empreendedor, mente aberta e sonho grande.

Esta é uma oportunidade única para quem deseja iniciar sua trajetória no Mercado Financeiro. Valorizamos pessoas com perfil comercial, que se destacam no relacionamento interpessoal e são movidas pela busca de resultados consistentes.

Na XP Inc. você terá todo o suporte para uma rápida integração e consolidação de seu novo escopo em assessoria, desenvolvendo e aprimorando habilidades de comunicação, aprofundamento nos produtos de financeiros e principalmente, uma imersão no dia a dia do mercado financeiro. Além disso, o programa conta com uma esteira robusta de carreira. 

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Perfil comercial e fortes habilidades de comunicação;
• Alto nível de disciplina e organização para realizar contato ativo com clientes;
• Conhecimento básico em pacote Office (Excel, Word, PowerPoint);
• Ensino superior cursando (a partir do 1º semestre) ou completo;
• Disponibilidade para atuar presencialmente em São Paulo/SP;
• Se identificar com a cultura da XP Inc.

Diferenciais:

• Conhecimento sobre produtos financeiros, especialmente consórcio;
• Habilidade para educação de produto para clientes internos (assessoria).

🎯 Desafios e Impacto

• Atuar na distribuição e consultoria personalizada do produto consórcio no canal B2C;
• Realizar hunting ativo e contato com clientes para contratação de consórcio;
• Adaptar recomendações de consórcio às necessidades financeiras e objetivos individuais dos clientes;
• Manter-se atualizado sobre produtos, tendências e regulamentações do mercado de consórcio;
• Construir e manter relacionamentos sólidos e de confiança com clientes e stakeholders;
• Gerenciar múltiplas demandas e prazos para garantir atendimento eficiente e de qualidade
  
  *Obs.: a contratação é CLT.

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Avaliação comercial: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

5. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

6. Entrevista com Head Comercial: Conversa para discutir sobre o seu perfil e características necessárias para contribuir com a operação

7. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

8. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.