Talent & Culture Manager (m/w/d)

Warum diese Rolle?

Verwaltungen stecken im Investitionsstau. Du bist unser Turbo.
Spare Behörden bis zu 90 % Zeit bei der Ausschreibungserstellung – und erlebe täglich, wie deine Arbeit echten Impact entfaltet. Mit unserer KI-SaaS-Lösung automatisierst du mit GovRadar Ausschreibungen in Minuten statt Wochen und setzt so jährlich 500 Mrd. € öffentliche Mittel frei – ob Laptops für Schulen, moderne Ausrüstung für Feuerwehren oder kommunale Ladesäulen. Du machst Politik für Bürger:innen spürbar.

GovRadar: Wir befähigen die öffentliche Verwaltung – für eine zukunftssichere Gesellschaft.

Sei dabei, wenn wir gemeinsam den digitalen Wandel im öffentlichen Sektor gestalten.

Deine Mission

Als Talent & Culture Manager sorgst du dafür, dass Talente einen reibungslosen Einstieg erleben und der Büroalltag genauso professionell läuft wie unsere internen Events. Du verbindest Recruiting, Event- und Office-Management zu einem rundum positiven Mitarbeitendenerlebnis.

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zum Jobangebot
• Sicherstellung einer herausragenden Experience für Kandidaten und Hiring Manager
• Kontinuierliche Weiterentwicklung eines  effizienten und skalierbaren Recruitingprozesses, inklusive Implementierung und Pflege im HRIS Personio
• Organisation und operative Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Gestaltung & Weiterentwicklung der Arbeits- & Officekultur von GovRadar
• Verantwortung für einen reibungslosen Office-Betrieb inkl. Materialmanagement, Koordination externer Dienstleister & professioneller Gästebetreuung
• Planung und Umsetzung interner Team-Events und Firmenveranstaltungen

Das bringst du mit

Must have

• 2-3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle (People Operations, Recruiting oder HR-Assistenz mit erweiterten Aufgaben).
• Erfahrung im Recruiting-Prozess von A–Z, inklusive Kandidatenkommunikation, Interviewkoordination und Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
• Sicherer Umgang mit digitalen Tools, idealerweise Bewerbermanagementsystem (ATS), Notion oder vergleichbare Knowledge-Tools und Google Workspace oder Microsoft 365
• Erfahrung im Office Management: Lieferantensteuerung, Bestandsmanagement, Raumorganisation.
• Sehr gute organisatorische Fähigkeiten, mit Multitasking und Prozessüberarbeitung. Verlässlichkeit und Hands-on-Mentalität
• Vertraut im Umgang mit Events, z. B. Teamevents, Offsites oder kleinere Inhouse-Veranstaltungen.
• Kommunikationsstärke in Deutsch (C1) und Englisch (mindestens B1)
• Strukturierte, eigenverantwortliche und proaktive Arbeitsweise.

Nice to have

• Erfahrung mit Personio und LinkedIn Recruiting
• Kenntnisse in HR-Analytics, Reporting oder Prozessoptimierung.
• Erfahrung in Scale-ups oder schnell wachsenden Umfeldern.

Was dich erwartet

• Gesellschaftlicher Impact – Hebe öffentliche Mittel frei und mach Verwaltungen handlungsfähig.
• Attraktive Vergütung – Festgehalt plus variabler Anteil, der deinen Erfolg belohnt.
• Flexibles Arbeiten – 3 Tage/Woche im Büro, 2 Tage remote + EU-Workation.
• Weiterentwicklung – Budget für Tools, Weiterbildungen & Reisen plus Mentoring.
• Ownership – Übernimm sofort Verantwortung, bring eigene Ideen ein und setze sie um.
• Team & Kultur – Interdisziplinär, transparent, mit flachen Hierarchien und einer Prise Humor.

Interesse geweckt?

Dann bewirb dich jetzt!

Auch wenn dein Lebenslauf nicht zu 100 % passt – wenn du dich angesprochen fühlst, sprich mit uns. Wir freuen uns auf deinen Wechsel – von der Verwaltung in die Wirkung.