Talent Acquisition Specialist - IT - (Contract or Perm) - Hybrid - (2 to 3 days a week in Hasselt with travel to the Amsterdam office) - Must be fluent in Dutch and English
Wij zijn op zoek naar een dynamische Talent Acquisition Specialist om ons IT-rekruteringsteam in Hasselt, België te versterken. Deze hybride functie biedt de flexibiliteit om 2-3 dagen per week vanuit ons kantoor in Hasselt te werken, met af en toe een reis naar onze locatie in Amsterdam. Als belangrijk lid van ons talentacquisitieteam bent u verantwoordelijk voor het identificeren, aantrekken en aannemen van IT-toptalent voor onze organisatie.
- Ontwikkelen en implementeren van effectieve wervingsstrategieën om IT-kandidaten van hoge kwaliteit aan te trekken
- De volledige wervingscyclus beheren, van het plaatsen van een vacature tot het onderhandelen over een aanbod
- Samenwerken met wervingsmanagers om de functievereisten te begrijpen en overtuigende functiebeschrijvingen te maken
- Gebruikmaken van verschillende wervingskanalen, waaronder vacaturebanken, sociale media en professionele netwerken
- Eerste screening van kandidaten uitvoeren en sollicitatiegesprekken coördineren met aanwervingsteams
- Nauwkeurige dossiers en rapporten bijhouden met behulp van Applicant Tracking Systems (ATS)
- Positieve relaties met kandidaten onderhouden en een superieure kandidaatervaring bieden
- Op de hoogte blijven van trends in de sector en beste praktijken op het gebied van IT-werving
- Deelnemen aan banenbeurzen en netwerkevenementen om employer branding te bevorderen
- Helpen bij het ontwikkelen en implementeren van initiatieven op het gebied van diversiteit en inclusie in het wervingsproces
- Vloeiendheid in Nederlands en Engels is vereist
- Aantoonbare ervaring in IT-werving, met een goed begrip van technische rollen en vaardigheden
- Bedrevenheid in het gebruik van Applicant Tracking Systems (ATS) en andere wervingstools
- Uitstekende sourcingvaardigheden en het vermogen om toptalent te identificeren via verschillende kanalen
- Sterke interview- en beoordelingsvaardigheden
- Uitstekende communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Aantoonbare netwerkvaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten en aanwervende managers
- Ervaring met werving via sociale media en initiatieven op het gebied van employer branding
- Bekendheid met hybride werkomgevingen en internationale wervingspraktijken
- Bij voorkeur een bachelordiploma in personeelszaken, bedrijfsadministratie of verwant vakgebied
- HR- of recruitmentdiploma's zijn een pluspunt
- Kennis van de Belgische en Nederlandse arbeidswetgeving is een pré
- Mogelijkheid om naar Amsterdam te reizen indien nodig
- Sterke organisatorische vaardigheden en aandacht voor detail
- Aanpassingsvermogen en bereidheid om in een snelle, dynamische omgeving te werken
