PlayPlay est la plateforme de création vidéo dédiée aux équipes marketing et communication pour transformer leurs messages en vidéos engageantes.
Depuis 2017, PlayPlay connaît une croissance exponentielle :
- 2500 clients (dont les deux tiers du CAC40) ;
- 230+ employés à Paris, New York et Berlin ;
- 65 M$ levés (séries A et B) ;
- Membre de la French Tech 120 et #26 dans le Top100 des Scale-up B2B montantes en Europe par Sifted !
PlayPlay est l’entreprise qu’il te faut si tu veux :
- Rejoindre une scale-up qui te permet de t'investir dans de multiples projets 🌱
- Travailler sur un produit aimé de nos clients (68+ NPS) et en constante amélioration 🚀
- Évoluer dans un environnement mêlant ambition, dynamisme, humilité, transparence et travail d’équipe (notre note de 4.6/5 sur Glassdoor en est la preuve !) 🤗
- Profiter des activités organisées par l'équipe Happiness (Quiz musicaux, concerts, soirées, etc.) 🎉
- Travailler selon un modèle hybride avec jusqu'à 2 jours de travail à domicile par semaine et 4 semaines de full-remote par an (dans tout pays avec un décalage horaire de 3 heures ou moins). 🖥️
Nous sommes soutenus par des investisseurs de premier plan tels que Insight Partners (HubSpot, Twitter), Balderton (Revolut, Aircall) et Point9 (Loom, Zendesk) qui nous aident à devenir le leader mondial de la création vidéo. Et pour y parvenir, nous recherchons les meilleurs talents du marché !
Introduction
En tant que Talent Acquisition Specialist, tu intégreras l'équipe recrutement du pôle RH de PlayPlay. Ton objectif sera, d'une part, de travailler sur notre stratégie relations écoles et de l'améliorer, et d'autre part, de gérer l'ensemble du processus de recrutement des stagiaires, de la prise de contact à l'offre de stage.
Tu souhaites progresser sur différentes facettes HR : relations écoles, recrutement, marque employeur ? ✨
Tu souhaites rejoindre une start-up en pleine croissance avec une ambiance conviviale ?
N'hésite plus à postuler !
MISSIONS
Gérer le processus de recrutement des stagiaires
- Mettre en ligne les offres sur notre ATS (Lever) et sur nos job-boards partenaires (Welcome to the Jungle, JobTeaser, etc.).
- Sélectionner les profils pertinents.
- Assurer les entretiens téléphoniques.
- Rédiger des compte-rendus et sélectionner les candidat.e.s retenu.e.s.
- Coordonner les entretiens et accompagner les managers opérationnels sur la suite du processus.
- Réaliser les propositions d’embauche.
- Mettre à jour nos tableaux de suivi.
Développer notre stratégie Relations Écoles
- Réaliser une veille des événements organisés par les écoles (partenaires ou non) pour améliorer continuellement notre stratégie de recrutement !
- Organiser et participer à l'ensemble des événements écoles et forums de recrutement.
- Accompagner les managers opérationnels sur la participation et le déroulement de ces forums de recrutement.
- Employer branding, community management : véritable ambassadeur.rice, tu vas nous aider à faire rayonner PlayPlay sur les réseaux sociaux et en interne pour la communauté de stagiaires !!! ☀️
TES COMPÉTENCES
- En année de césure, 4ème ou dernière année pour une alternance de 1 an.
- Première expérience réussie en entreprise, idéalement en talent acquisition/campus management/RH/office management.
- Bonne maîtrise de l’anglais (B2 - C1 - C2).
A PROPOS DE TOI
- Bon(ne) communicant(e) : Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite.
- Dynamique : Tu as envie d'avoir un stage responsabilisant où tu pourras t'investir sur plusieurs sujets à fort impact pour ton entreprise, et tu as de l'énergie à revendre pour y arriver !
- Structuré(e) et organisé(e) : Tu sais mener plusieurs projets de front et anticiper les besoins pour tenir les deadlines.
- Créatif(ve) : On te dit souvent que tu apportes un regard neuf sur l'existant et tu adores apporter ta touche personnelle aux projets entrepris !
- Curieux(se) : Tu es attiré(e) par la vidéo et l'univers des start-ups !
EN SAVOIR PLUS SUR PLAYPLAY & TON ÉQUIPE 🐼
NOS VALEURS
- Créatifs : Nous faisons les choses pas comme les autres et nous aimons ça. C’est ce grain de folie qui donne la liberté à chacun d’innover et d’aller jusqu’au bout de ses idées.
- User-first : Nos clients sont au coeur de tout ce que nous entreprenons car un produit n’est rien sans ses utilisateurs et c’est avec ses utilisateurs qu’un produit grandit.
- Unis : Ce qui nous motive, c’est réussir ensemble. Nous sommes les spécialistes des projets inter-équipes : c’est en partageant nos expertises et en nous soutenant les uns les autres que nous atteignons nos objectifs.
- Ambitieux : Nous n’avons pas peur d’aller vite et de prendre des risques. Si le plan A ne fonctionne pas, il y a encore toutes les lettres de l’alphabet. Nous tirons des leçons de nos expériences et nous nous adaptons.
- Exigeants : Nous prenons en main nos projets, avec responsabilité. Nous sommes exigeants envers les autres mais avant tout, nous donnons le meilleur de nous même.
DIVERSITÉ & INCLUSION
Chez PlayPlay, nous nous engageons à promouvoir un environnement où la diversité et l'inclusion sont au cœur de nos valeurs. Notre objectif est d'attirer et de constituer une équipe diverse, équitable et inclusive, où chacun se sent le bienvenu.
En tant qu'employeur qui favorise l'égalité des chances, nous veillons à ce que le processus de candidature et notre lieu de travail soient ouverts à tous.
