Talent Acquisition Senior Manager (Anglais et Français courants requis)

Votre bien-être, notre mission. Rejoignez une entreprise qui agit pour un monde plus sain.

À PROPOS DE WELLHUB

Chez Wellhub, nous transformons le bien-être au travail. Notre plateforme connecte les collaborateurs et collaboratrices du monde entier aux meilleurs partenaires en matière de fitness, méditation, thérapie, nutrition et sommeil, réunis dans un abonnement unique et simple d’accès.

Basée à New York, Wellhub compte aujourd’hui des équipes en Europe, Amérique du Nord et Amérique du Sud. Notre ambition est claire : faire de chaque entreprise une entreprise engagée pour le bien-être de ses équipes.

Nous croyons qu’un travail épanouissant repose sur l’équilibre, la collaboration et la diversité des points de vue. Chez Wellhub, chacun peut contribuer, proposer et avoir un impact concret.

L’ OPPORTUNITÉ

Nous recherchons un·e Talent Acquisition Senior Manager pour rejoindre notre équipe People en Espagne.

Ce poste est 100 % remote en Espagne: vous pouvez travailler depuis n’importe quelle ville du pays. Merci de noter que ce poste est ouvert uniquement aux personnes résidant actuellement en Espagne.

Vous rejoindrez Wellhub à un moment clé de notre développement. Vous piloterez la stratégie de recrutement régionale et développerez une équipe Talent Acquisition capable d’accompagner notre prochaine phase de croissance internationale.

En étroite collaboration avec les équipes dirigeantes, vous traduirez les priorités business en plans de recrutement et stratégies de talents. Vous jouerez également un rôle central dans l’ouverture de nouveaux marchés, en recrutant les équipes qui porteront notre développement local.

Au-delà du recrutement, vous contribuerez à structurer des processus de recrutement modernes, basés sur la donnée et évolutifs, afin d’assurer une expérience candidat de qualité et soutenir durablement la croissance de Wellhub en Europe.

VOS MISSIONS

• Manager et développer l’équipe Talent Acquisition Europe, en accompagnant les recruteurs et recruteuses et en structurant la fonction pour soutenir la croissance de Wellhub.
• Piloter des recrutements stratégiques en cycle complet (full-cycle), en travaillant avec les managers, les partenaires externes si nécessaire et des canaux de sourcing innovants.
• Collaborer avec les leaders de l’entreprise afin de définir les plans d’effectifs et stratégies de recrutement, notamment dans le cadre de l’expansion vers de nouveaux marchés comme la France et le Benelux.
• Apporter une veille marché et des analyses de benchmark, incluant études salariales et tendances recrutement, pour accompagner les décisions stratégiques.
• Mettre en place des processus de recrutement efficaces et scalables : standardisation des pratiques, définition de SLA, scorecards et optimisation de l’ATS (Greenhouse).
• Garantir la conformité avec la législation européenne et locale, ainsi que l’alignement avec les politiques internes.
• Promouvoir des pratiques de recrutement diverses, équitables et inclusives, dès le sourcing jusqu’à la sélection finale.
• Piloter la performance via la data et les indicateurs clés du recrutement (time-to-hire, quality-of-hire, cost-per-hire…), tout en explorant des outils d’automatisation et d’IA pour améliorer l’efficacité et l’expérience candidat.
• Incarner la mission Wellhub: placer le bien-être au cœur du travail, encourager un environnement sain et soutenir un équilibre durable entre vie professionnelle et personnelle.

VOTRE PROFIL

• Disposez d’au moins 12 ans d’expérience en Talent Acquisition, dont 10 ans en management d’équipe, idéalement dans des environnements tech en forte croissance ou des organisations internationales ;
• Avez déjà accompagné la croissance d’équipes et l’expansion vers de nouveaux marchés ;
• Êtes reconnu·e pour votre leadership collaboratif et votre capacité à faire grandir des équipes performantes ;
• Savez travailler avec des dirigeants et parties prenantes de niveau C-level, et influencer les décisions stratégiques ;
• Êtes analytique et orienté·e data, capable de transformer les insights en stratégies de recrutement concrètes ;
• Appréciez les environnements dynamiques et en évolution rapide, où il faut gérer plusieurs priorités.
• Important: maîtrise courante de l’anglais et du français. La connaissance d’autres langues européennes est un plus.

Chez Wellhub, nous savons que personne ne correspond parfaitement à toutes les attentes d’une offre. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons vivement à postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases. Pour ce poste spécifique, veuillez noter que la maîtrise bilingue de l’anglais et du français, une expérience préalable en management d’équipe et en expansion internationale sont des critères indispensables.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS

Nous avons à cœur de créer un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement et personnellement.

WELLHUB:  Abonnement Gold offert, donnant accès à des salles de sport, studios partenaires, programmes digitaux et ressources de bien-être (méditation, nutrition, santé mentale…). Vous pouvez ajouter jusqu’à trois membres de votre famille à votre abonnement.

SANTÉ: Assurance santé et dentaire.

TRAVAIL FLEXIBLE: En tant qu’entreprise Flexible First, nous proposons des options hybrides et à distance afin de vous offrir la liberté de travailler de la manière qui vous convient. Le modèle spécifique pour ce poste pourra être discuté avec votre recruteur et votre futur manager. Nous proposons également un remboursement unique pour l’équipement de votre bureau à domicile ainsi qu’une allocation mensuelle pour couvrir les frais liés au télétravail.

HORAIRES FLEXIBLES:  Pour nous, la flexibilité ne concerne pas seulement l’endroit où nous travaillons, mais aussi la manière et le moment où nous accomplissons notre travail. Les collaborateurs définissent leurs horaires avec leurs managers afin de les adapter à leur fuseau horaire, aux besoins de l’équipe et à leurs routines personnelles.

CONGÉ PAYÉS: Nous savons combien il est important de prendre du temps pour se ressourcer. Les collaborateurs bénéficient d’un minimum de 25 jours de congés payés par an, avec un jour supplémentaire par année d’ancienneté (jusqu’à 5 jours), en plus des jours fériés et d’un jour de congé supplémentaire pour leur anniversaire.

CONGÉ PARENTAL: Accueillir un nouvel enfant est l’un des moments les plus précieux de la vie. Prenez le temps d’en profiter pleinement avec votre famille. Nous offrons un*congé parental rémunéré à 100 % pour tous les nouveaux parents, ainsi qu’un retour progressif pour les parents qui accouchent.

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE: Accès à des plateformes d’apprentissage, formations interactives et opportunités internes pour accompagner votre évolution professionnelle.Nous mettons l’accent sur l’apprentissage continu et le feedback pour soutenir votre réussite personnelle et professionnelle.

CULTURE: Vous rejoindrez une équipe internationale de personnes passionnées qui partagent une ambition commune : faire progresser le bien-être au travail. Nous valorisons la transparence, la confiance et la diversité des perspectives. En savoir plus sur notre culture et nos valeurs partagées ici.

Pour découvrir la vie chez Wellhub… Suivez-nous sur Instagram @lifeatwellhub et LinkedIn !

Wellhub a été nommé “Top HR Team 2025”!

Une reconnaissance du travail collectif et de l’impact que nous construisons chaque jour.