Talent Acquisition Partner

Somos una empresa líder en el diseño, fabricación y suministro de maquinaria especial para la industria farmacéutica, reconocida por nuestro alto nivel de innovación, calidad técnica y cumplimiento normativo. En un contexto de crecimiento y expansión, buscamos incorporar un/a Talent Acquisition Partner en nuestras oficinas de Terrassa que nos ayude a atraer y seleccionar el mejor talento técnico y corporativo para nuestra organización.

Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección, asegurando la identificación y atracción de perfiles cualificados industriales, alineados con la cultura y los valores de la compañía.

Funciones principales

• Gestión completa de los procesos de selección (end-to-end): definición de perfiles, publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas y seguimiento de candidaturas.

• Reclutamiento de perfiles técnicos especializados (ingeniería, automatización, calidad, producción, etc.) y perfiles corporativos.

• Colaboración estrecha con managers y responsables de departamento para entender necesidades de contratación.

• Desarrollo e implementación de estrategias de atracción de talento y employer branding.

• Gestión de relaciones con proveedores externos, consultoras de selección y portales de empleo.

• Mantenimiento y actualización de la base de datos de candidatos.

¿Te interesa?

Si te apasiona la selección de talento y quieres formar parte de un entorno industrial altamente especializado, ¡queremos conocerte!

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

• Experiencia mínima de [5] años en posiciones de Talent Acquisition o selección, valorándose especialmente experiencia en entornos industriales, técnicos o farmacéuticos y/o empresas de trabajo temporal/consultoras con un alto volumen de procesos de selección

• Conocimiento y experiencia en selección de perfiles técnicos y de alta especialización.

• Manejo de herramientas de reclutamiento y ATS.

• Nivel de inglés B2 hablado y escrito IMPRESCINDIBLE. 

• Capacidad de comunicación, organización y orientación a resultados.

• Persona resolutiva, con iniciativa y capacidad de gestionar un alto volumen de procesos de selección.

Disponibilidad para viajar (~10%).

Por Syntegon y sus subsidiarias, la diversidad es una preocupación clave. Exclusivamente promovemos un ambiente donde todos los empleados, independientemente de su género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad de género o necesidades especiales, sean tratados de manera equitativa. Si esta oferta de trabajo utiliza únicamente la forma masculina, es por razones de legibilidad y se refiere a individuos de todos los géneros.