Recrutamento
- Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta (perfil, hunting, triagem, entrevistas e fechamento) para diferentes níveis e áreas de negócio.
- Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, aconselhando sobre melhores práticas de Talent Acquisition.
- Garantir transparência em todas as etapas, com comunicação constante com candidatos e stakeholders internos.
- Avaliar perfis, dar feedback estruturado e em tempo hábil para gestores e candidatos.
- Ser responsável pela experiência do candidato do início ao fim do processo.
- Desenvolver e nutrir pipelines de talentos internos e externos, utilizando insights de mercado e tendências de talento.
Liderança
- Gestão de um time de recrutadores, apoiando no desenvolvimento profissional e fornecendo as ferramentas para tal.
- Estratégia de divisão de trabalhos de acordo com senioridade e perfil.
Programas de entrada
- Responsável pela parte de estratégia e execução do Programa de Graduates (trainees) e estágio, desde alinhamento com global, preparação de sistema, contato com consultoria, divulgação, preparação de materiais e execução das dinâmicas e propostas.
- Responsável pela estruturação, governança e execução das trilhas de desenvolvimento para ambos os programas.
Parcerias Internas & Externas
- Ser embaixador(a) de Talent Acquisition no mercado local.
- Trabalhar com gestores e HR Business Partners para antecipar demandas futuras de talento.
- Apoiar gestores na tomada de decisão de contratação.
- Colaborar com o time global de Talent para acompanhar e implementar novas ferramentas e processos internos.
- Ser o ponto focal de relacionamento com consultorias de recrutamento e demais parceiros externos de TA.
Processos e Ferramentas
- Utilizar dados e insights para analisar cenários internos e externos e recomendar soluções em recrutamento.
- Treinar e apoiar gestores no uso de novas ferramentas internas de TA.
- Conduzir treinamentos sobre processos, sistemas e rotinas de TA quando necessário.
- Atuar como embaixador(a) do “Red Bull Wingfinder” como ferramenta de recrutamento e seleção, fortalecendo nossa proposta de valor ao candidato.
Employer Branding
- Replicar e adaptar a estratégia de EB para o mercado brasileiro, conectando-a à estratégia de recrutamento com foco em três mensagens principais:
- Giving Wings
- Beyond the Can
- Big Jobs, Big Impact
- Graduação completa
- Experiência sólida em recrutamento end-to-end (agência ou in-house), preferencialmente em FMCG.
- Forte experiência em hunting direto, utilizando LinkedIn Recruiter, redes sociais e networking para acessar talentos difíceis de encontrar em diferentes áreas.
- Excelente capacidade de resolução de problemas e forte pensamento analítico.
- Vivência com ATS
- Capacidade comprovada de gerenciar múltiplos stakeholders em diferentes níveis hierárquicos, interna e externamente.
- Inglês avançado nível conversação (obrigatório).
Acreditamos no potencial de todas as pessoas para dar aaasas a ideias independente de expressão de gênero, raça, religião, orientação afetivo-sexual, origem, idade e deficiência. No mundo da Red Bull todas as pessoas são bem-vindas.
