Talent Acquisition Manager (H-F)

Arcane franchit un nouveau cap : montée en gamme, séniorisation des équipes, structuration des process internes. Le volume de recrutements reste maîtrisé (~40/an), mais l’exigence monte sur chaque recrutement.

Dans ce contexte, nous recrutons un·e Talent Acquisition Manager pour prendre en main le recrutement, consolider les outils existants, structurer ce qui manque, et accompagner les managers.

Une fonction TA forte, visible, orientée delivery, efficacité et exigence, en lien direct avec le DRH (votre N+1) et les équipes métier.
 

Vos responsabilités

Pilotage recrutement

• Gérer ~40 recrutements/an, principalement sur des profils expérimentés (consultants, sales, support).

• Identifier les canaux adaptés : sourcing direct, cooptation, jobboards, cabinets .

• Suivre les indicateurs clés (pipeline, time-to-fill, taux de conversion) et remonter les alertes.

• Collaborer avec les managers pour prioriser les besoins.

Structuration & process

• Formaliser les étapes clés : briefs, scorecards, comptes-rendus, évaluation.

• Consolider l’usage de l’ATS (SmartRecruiters) et produire les reportings utiles.

• Participer à la gouvernance RH sur le pilotage du plan de recrutement.

• Former les managers aux bonnes pratiques d’entretien.

Expérience candidat & qualité des recrutements

• Assurer une expérience claire, fluide et cohérente avec les standards Arcane.

• Évaluer la qualité des recrutements dans le temps : montée en compétence, autonomie, impact.

Objectifs à 6 et 12 mois

À 6 mois

• 20 à 25 recrutements finalisés, majorité de profils seniors

• Mise en place d’un process homogène, structuré et pilotable

• Un rythme de recrutement aligné avec les besoins opérationnels

À 12 mois

• Pipe activé sur les rôles clés

• Managers formés, outils adoptés

• Le recrutement contribue à la performance de l’organisation

• Minimum 5 ans d’expérience en recrutement end-to-end, en cabinet de conseil, agence média ou dans un rôle in-house. 

• Expérience concrète de la chasse et du closing sur des profils expérimentés.

• Crédibilité auprès de profils senior, posture claire avec les hiring managers.

• Capacité à structurer sans sur-ingénierie, à produire des outils utiles et actionnables.

• À l’aise pour challenger des interlocuteurs variés (managers, direction).

• Vous pilotez votre scope, avec exigence, autonomie et efficacité.

• Forte culture du delivery, du rythme, de la priorisation.

• Maîtrise d’un ATS et des outils de pilotage recrutement.

• Anglais professionnel apprécié.

Pourquoi ce poste compte

• Un volume raisonnable mais stratégique (~40 recrutements, majoritairement seniors)

• Une fonction TA visible et transverse, au cœur de la transformation RH

• Des bases solides (outils, ATS, pilotage), avec encore beaucoup à construire

• Une collaboration directe avec la DRH et les décisionnaires

Processus de recrutement en 4 étapes. 

Le groupe Cosmo5 inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.