| QAのグローバル市場
ソフトウェア開発のスピードが極大化する中、QAだけが「人海戦術」という旧来の構造に取り残されています。テストエンジニアは慢性的に不足し、外注コストは膨らみ、SaaSを入れても運用がボトルネックになり続ける。 このジレンマは、ツールの問題ではなく、QAの構造そのものの問題です。
そして今、この構造を変えられる条件が初めて揃いました。AIが自律的に判断し、動き、修正できるレベルに達した今こそ、人手に依存してきたQAを根本から変革できる唯一の タイミングです。私たちはこのチャンスをつかみにいきます。
| Autifyについて
Autify, Inc. は米国サンフランシスコ発のスタートアップです。日本人チームとして初めてAlchemist Acceleratorを卒業し、「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」をミッションに世界市場へ挑んできました。
2019年のローンチから、私たちはQAの「人手依存」を一つひとつ取り除いてきました。 AIがテスト設計・計画・報告のドキュメントワークを担いQA業務を標準化する Autify Genesis。スクリプト不要でAIが画面を自律判断して実行する Autify Aximo(2026年4月現在米国でのみ販売)。そして、スクリプト化済みの回帰テストを低コスト・高速・安定して回し続ける Autify Nexus。「考える・実行する・繰り返す」のすべてにAIを置くことで、QA全体が人の手を離れる世界を作ってきました。
現在では、それらのプロダクトが一体となり、テスト設計から実行までQA全工程を包括的に支援するプラットフォームに進化しました。Autify AI Coworkerは、これらのプロダクトとQAのプロフェッショナルサービスを一体化し、テスト設計から実行までをまるごと引き受けます。ツールを渡すのではなく、業務ごと変革することで、既存のどのアプローチでも実現できなかった成果が出始めています。
人と技術でテストを変革し、品質を企業の力にする。この変革はまだ始まったばかりです。私たちは今、その変革を実際にやり遂げるための仲間を探しています。あなたの仕事が、世界中の開発チームのスタンダードを塗り替えていきます。
| About This Role
Autifyは事業成長を続けており、特にプロフェッショナルサービス事業は急速な拡大フェーズにあります。それに伴い、組織や人に関する課題も高度化・複雑化しています。
お客様に高品質なサービスを提供し続けるためには、高い専門性とエンゲージメントを兼ね備えたチームを、スピード感をもって構築・進化させることが不可欠です。
本ポジションは、ProService事業の急成長を支える採用およびHRBP機能の両輪を担い、特に採用領域において高いインパクトを創出いただく役割です。
Responsibilities
主な業務内容
HRオペレーションチームと連携しながら、担当部門のマネージャーおよび経営陣に対する人事の主要な窓口として、戦略面・実務面の両方を担っていただきます。
Talent Acquisition(採用)
採用マネージャーと連携し、事業成長に直結する採用戦略の設計〜実行までをリード
事業・組織課題に基づき、採用要件・ペルソナの定義および求人票の設計・改善
多様なチャネルを活用した母集団形成戦略の立案および実行(ダイレクトソーシング含む)
採用プロセス全体の設計・最適化(選考フロー、評価基準、候補者体験設計)
面接への参加・リード(構造化面接の推進、評価の標準化)
データに基づく採用KPIの可視化・分析を通じた継続的な改善と意思決定支援
候補者評価および採用判断における意思決定支援(ステークホルダーとの連携)
オファー戦略の設計およびクロージング(競合比較・意思決定支援含む)
HR Business Partner(HRBP)
事業戦略に基づく組織設計・人員計画の支援
急成長フェーズにおけるオンボーディングプロセスの設計・改善(早期戦力化・定着支援)
人事データを活用した組織・人材課題の分析および改善提案
マネジメントへの人事観点からの助言(組織開発・人材育成等)
報酬・評価・制度に関する提案および運用支援
労務・従業員対応および人事プロセスの整備・改善
Required Qualifications
HRビジネスパートナー、HRマネージャー、または採用担当としての5年以上の人事経験(採用領域の実務経験を含む)
経営層・シニアマネジメントと連携した人事施策の推進経験
戦略的視点とハンズオンでの実行力を両立できる方
日本語での高いコミュニケーション能力(ビジネスレベル以上)
Preferred Qualifications
コンサルティングファーム、人月型ビジネス、またはプロフェッショナルサービス領域における人事/採用経験
ソフトウェア、SaaS、IT業界での就業経験
グローバルまたは多文化環境における業務経験
ビジネスレベルの英語力
スタートアップまたは急成長フェーズ企業での採用経験
Language Requirements
日本語:ネイティブレベル (JLPT- N1以上)
英語:日常会話レベル (CEFR - B1以上)
| Selection Process
カジュアル面談
1. 一次面接:現場面接(Manager of Corporate IT & GA)
2. 最終面接:日本CEOと部門責任者
※原則、オンラインでの実施となります
※状況によって変更または追加となる場合があります
※最終面接後にリファレンスのご提供をお願いしています
| 雇用条件
雇用形態
・正社員
・試用期間 6ヶ月(本採用と同条件)
勤務地
・リモートワークまたは東京オフィス(東京都中央区東日本橋2丁目22-1 クロスシー東日本橋ビル6階)
※ただし特定の職種以外は、週1〜3日程度のオフィス出社を取り入れたハイブリッド勤務になります。出社頻度はチームによって異なり、事情によってフルリモートワークを認めている場合があります。詳しくは選考においてHRに確認・ご相談ください。
勤務時間
・フルフレックスタイム制度(コアタイム、フレキシブルタイムなし)
※労働時間(始業・終業時刻)は、職務(部下の指導・監督を含む)が適切に遂行され、且つ、他の従業員との調整・連絡の面で業務に支障がない範囲で行う必要があります。
休日/休暇
・完全週休2日制(土日、祝祭日、年末年始 等)
・有給休暇:無制限 (初年度の法定有給休暇: 10日)
賞与
・年2回支給 (特定の職種以外)
福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・ストックオプション制度
・Mac book貸与
・リモートワーク手当
・英語学習補助手当
・スキルアップサポート手当
・ビザサポート
・その他手当
| 参考資料
※ 本ポジションは、日本語の履歴書および職務経歴書のご提出が必須となります。
※ 応募時に履歴書と職務経歴書を一つのファイルにまとめ、添付いただきますようお願いいたします。