Talent Acquisition Consultant

Talent2Win es un startup digital con sede en Lima (Perú) y en Massachusetts (EEUU).    ¿Por qué Talent2Win?  Somos una Agencia de Soluciones basadas en Talento sin Fronteras. Talent2Win se especializa en Executive Search, Middle Management & Perfiles Especializados, y Adquisición de Talento Digital.   Tenemos un amplio portafolio de servicios y nos especializamos en:  - Permanent Placement- Recruitment Process Outsourcing (RPO)  - Executive Search  - Staff Augmentation  Nuestro despliegue a lo largo del continente nos permite ofrecer soluciones de talento en países como: Perú, Estados Unidos, Canadá, México, Colombia, Chile, Argentina, Ecuador, Panamá, entre otros.  Parte de nuestro ADN es la interacción horizontal y cercana entre miembros de cada equipo. Nosotros sabemos que las mejores iniciativas surgen de esta interacción horizontal y de las ideas escuchadas y valoradas a todo nivel en la organización.    ¡Nos encantaría que te animes a formar parte de nuestro equipo e impulsar juntos tu carrera al siguiente nivel!    Misión del rol:    Ser un socio estratégico en la atracción y selección de talento, diseñando e implementando estrategias innovadoras que aseguren resultados excepcionales.  Buscamos consultores con diferentes niveles de seniority (Junior, Middle y Senior), que asuman la gestión de procesos masivos, individuales y especializados, garantizando eficiencia, calidad y cumplimiento de tiempos.  Tu misión será combinar creatividad, análisis y ejecución para ofrecer soluciones ágiles, precisas y de alto impacto.  Lo que buscamos en ti:

Experiencia mínima de 1 año gestionando procesos de selección de perfiles masivos, individuales y especializados. 

Capacidad para diseñar estrategias de sourcing efectivas y segmentar el mercado con enfoque estratégico. 

Experiencia utilizando sistemas ATS y herramientas o estrategias basadas en inteligencia artificial para optimizar los procesos de reclutamiento. 

Habilidad para desenvolverte en entornos exigentes y retadores, orientado/a a resultados. 

Creatividad y recursividad, aportando ideas que optimicen y aceleren los procesos. 

Formación en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carreras afines. 

Organización, comunicación efectiva y fuerte orientación a la calidad y la experiencia del candidato. 

¿Cuáles serán tus principales funciones?

Ejecutar procesos de selección end-to-end para el segmento asignado, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación de candidatos finalistas.  

Actuar como enlace operativo entre las áreas usuarias y el equipo de reclutamiento, asegurando alineamiento de perfiles, tiempos y criterios de evaluación.  

Garantizar cobertura eficiente de vacantes, aplicando estrategias de atracción adaptadas a las necesidades del segmento y particularidades regionales.  

Generar y mantener actualizados indicadores clave de sus procesos  y reportarlos al Team Leader.  

Brindar retroalimentación continua a las áreas usuarias y proponer mejoras en los procesos, basándose en datos y en la experiencia operativa. 

Otras funciones relacionadas al puesto. 

Otros datos de interés:

Modalidad de trabajo: Híbrido. 

¿Qué ofrecemos?

Remuneración competitiva acorde al mercado. 

Día libre por tu cumpleaños. 

Descuentos corporativos y beneficios adicionales. 

Un entorno dinámico, con espacio para proponer, aprender y crecer junto a un equipo diverso y colaborativo.