Staff Software Engineer (m/f/d)

Deine Aufgaben

• Ableitung zentraler architektonischer Schwachstellen aus Codebase-Analysen, Incident-Mustern, Reibungspunkten in der Entwicklung und der geschäftlichen Ausrichtung.
• Erstellung klarer Prioritäten und umsetzbarer Pläne zur Behebung dieser Schwachstellen, inklusive definierter Meilensteine und Erfolgskriterien sowie Abstimmung dieser mit dem Team und dem Management.
• Konsequente Verfolgung dieser Pläne bis zur endgültigen Umsetzung, inklusive der Koordination der Arbeit über mehrere Teams hinweg, wo erforderlich.
• Definition und Kommunikation der Architektur-Vision für wesentliche Teile der Codebase sowie Übersetzung dieser Vision in konkrete Roadmap-Beiträge.
• Antizipation zukünftiger technologischer Verschiebungen, um die Organisation so zu positionieren, dass sie frühzeitig agieren statt nur reaktiv antworten kann.
• Durchführung von Architektur-Reviews und Mitwirkung an technischen Strategiedokumenten, die als Grundlage für Entscheidungen der Führungsebene dienen.

• Fungieren als Fachexperte über mehrere technische Domänen hinweg und sichere Anleitung bei unbekannten Teilen der Codebase.
• Förderung der Einführung neuer Technologien und Ansätze dort, wo sie einen echten Wettbewerbsvorteil bieten.
• Identifizierung kritischer Codepfade und Vorschlagen oder Implementieren von Lösungen, die Performance, Zuverlässigkeit oder Wartbarkeit messbar verbessern.
• Lösung beispielloser, hochgradig unklarer Probleme mit angemessenen Ansätzen.
• Auf dem Laufenden bleiben bezüglich Branchenentwicklungen und strategische Anwendung relevanter Fortschritte auf Checkmk.

• Entwicklung eines tiefen Verständnisses für Checkmk als Produkt: wie es genutzt wird, wo es Wert stiftet und wo es in realen Kundenumgebungen zu kurz greift.
• Begründung architektonischer Entscheidungen auf Basis der Realität von Nutzern und Betreibern, nicht nur aufgrund technischer Eleganz oder interner Engineering-Belange.
• Direkter Austausch mit dem Produktmanagement, kundennahen Teams und, wo sinnvoll, den Kunden selbst, um Annahmen zu validieren und Vorschläge einem Härtetest zu unterziehen.
• Übersetzung von Kundenproblemen und Produktstrategie in technische Prioritäten sowie Widerstand leisten, wenn architektonische Arbeit Gefahr läuft, sich vom Nutzwert für den Anwender zu entfernen.

• Autonome Identifizierung von Schwachstellen in Technologie und Prozessen innerhalb der gesamten Organisation sowie Bereitstellung von Lösungen mit messbarer Wirkung.
• Etablierung von Coding-Standards, Design-Patterns und architektonischen Best Practices, die Teams eigenständig übernehmen können.
• Mentoring und Coaching von Senior- und Staff-Engineers, um deren Einfluss über Teams hinweg zu vergrößern.
• Erhöhung des Niveaus im Bereich Testing und Quality Engineering: Definition von Teststrategien über Unit-, Integrations- und End-to-End-Schichten hinweg, Verbesserung der Testinfrastruktur und -abdeckung an den wichtigsten Stellen sowie Verankerung von Qualitätspraktiken in der Arbeitsweise der Teams, statt sie als bloßen Zusatz zu behandeln.
• Leitung der Erstellung und Pflege kritischer technischer Dokumentationen und Wissensdatenbanken.
• Setzen hoher Standards bei Code-Reviews und technischer Anleitung, um die Engineering-Qualität über alle Teams hinweg zu steigern.

• Zerlegung großer, unklarer Initiativen in umsetzbare Pläne, die über mehrere Teams hinweg implementiert werden können.
• Leitung crossfunktionaler Bemühungen zur Umsetzung hochwirksamer Projekte, Koordination von Engineers, Abstimmung mit Stakeholdern und Risikomanagement.
• Sponsoring von Roadmap-Initiativen, Coaching der jeweiligen Verantwortlichen und aktive Investition in die Risikominimierung, um eine termingerechte Lieferung sicherzustellen.
• Abwägung zwischen langfristiger strategischer Arbeit und dem Tagesgeschäft, um die richtigen Hebel für maximale Wirkung zu wählen.
• Abwägung der Vor- und Nachteile technischer Entscheidungen unter ausdrücklicher Berücksichtigung der Geschäftsziele sowie klare Kommunikation dieser Kompromisse an das Senior-Leadership.

Dein Profil

• Umfassende Erfolgsbilanz im Software Engineering mit nachweisbarer Erfahrung in der Verantwortung und Umsetzung komplexer, teamübergreifender Architektur-Initiativen – von der Diagnose bis hin zur Produktion
• Tiefe Architektur-Expertise: Du kannst eine große, gewachsene Codebase bewerten, systemische Probleme identifizieren, diese gegenüber geschäftlichen Anforderungen priorisieren und einen glaubwürdigen Plan zu deren Lösung erstellen
• Du verfügst über Erfahrung mit Python, Vue.js und TypeScript. Ein Pluspunkt wäre es, wenn du Erfahrung mit Bazel, C++ und/oder Rust hättest.
• Fachliche Expertise über mehrere technische Domänen hinweg, mit der Fähigkeit, dich schnell in unbekannten Teilen des Stacks zu orientieren und bei Unsicherheit fundierte Entscheidungen zu treffen
• Nachgewiesene Fähigkeit, ohne formale Weisungsbefugnis Einfluss zu nehmen und Überzeugung für technisch schwierige oder einschneidende Änderungen über Teams, Abteilungen und das Senior-Leadership hinweg aufzubauen
• Starke Hands-on-Mentalität: Du gehst mit gutem Beispiel voran und bleibst nah genug am Code, um deine Glaubwürdigkeit bei den von dir geleiteten Engineers zu bewahren
• Erfahrung in der Definition von Engineering-Standards, Best Practices und Architektur-Richtlinien, die auf Organisationsebene eingeführt wurden
• Erfolgsbilanz im Mentoring von Senior Engineers und in der messbaren Steigerung der Team-Performance
• Strategisches Denken gepaart mit disziplinierter Ausführung: Du bringst zu Ende, was du beginnst

Warum wir?

• Die Chance, die Zukunft eines dynamischen, schnell wachsenden Technologieunternehmens entscheidend mitzugestalten und dabei mit Deinen Aufgaben und Deiner Verantwortung zu wachsen
• Flexible und familienfreundliche Arbeitsbedingungen in einem stabilen Umfeld
• Workation: Wir bieten die Möglichkeit, 6 Wochen innerhalb der EU zu arbeiten, um z.B. deinen Urlaub zu verlängern
• Mit dem vielfältigen Sport- und Wellnessangebot von Wellpass kannst Du aus über 9.000 Sport- und Wellnessangeboten wählen
• Ein agiles Team, das Eigenständigkeit und schnelle Entscheidungsfindung in flachen Hierarchien verkörpert
• Eine einzigartige Unternehmenskultur, in der wir Wert auf Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration legen
• Ein breites Spektrum an Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vollständige Remote-Arbeit oder hohe Flexibilität zwischen mobilem Arbeiten und einem Büro in einem der schönsten, zentralen Stadtteile Münchens
• Ein attraktives Gehalt
• Regelmäßige Onsite-Events für alle Mitarbeitenden aller Art (Betriebsausflüge, Teamevents, 
  Checkmk Conference, Conference After Party und mehr) in familiärer Atmosphäre