Seu desafio no time:

Você liderará estrategicamente o portfólio de Product-Led Growth da Tribo de Growth, combinando profundidade analítica, visão de negócio SaaS e domínio de dados para tomar decisões de alto impacto. Seu papel será inspirar times e facilitar o trabalho de PMs e Tríades na geração de receita e entrega de valor ao cliente, além de identificar e propor aplicações de IA que acelerem os resultados de Growth.

Suas principais entregas:

• Impactar métricas de receita como MRR, NMRR e ARR por meio de iniciativas de ativação e expansão.
• Contribuir para a redução do churn e melhoria do MRR Churn, aumentando a retenção e longevidade dos clientes.
• Melhorar a Activation Rate e o Time-to-Value, acelerando a ativação e a satisfação dos usuários.
• Liderar o roadmap de PLG da tribo, alinhado com stakeholders e atualizado a cada ciclo.
• Construir e manter dashboards de inteligência de produto que suportem decisões dos PMs e da liderança.

Perfil que buscamos:

• Conhecimento sólido sobre métricas SaaS e indicadores financeiros: MRR, NMRR, ARR, Churn Rate, MRR Churn, CAC, LTV, entre outros.
• Experiência em Gestão de Produto, incluindo roadmap, discovery, priorização e ferramentas como Árvore de Oportunidades.
• Conhecimento em Inteligência Artificial aplicada a produto, processos, dados e tomada de decisão.
• Raciocínio analítico apurado, com habilidade para navegar grandes volumes de dados e tomar decisões baseadas em evidências.
• Visão sistêmica para entender conexões entre iniciativas, times e métricas, antecipando impactos.
• Liderança e influência para inspirar e orientar times sem autoridade formal.

Será considerado um diferencial:

• Conhecimento em Product-Led Growth (PLG), incluindo growth loops, aquisição self-service, onboarding guiado, trials, freemium e expansão baseada em produto.
• Experiência com feature flags e ferramentas de experimentação como LaunchDarkly e Optimizely.
• Habilidade em Design Thinking e UX Research, com capacidade para conduzir sessões de discovery e interpretar insights qualitativos.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.