Einleitung
Möchtest Du Teil unseres schnellen, dynamischen und wachsenden Unternehmen, sein, Verantwortung übernehmen und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung haben? Als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) bist Du die treibende Kraft hinter unserem Hiring-Prozess und spielst eine entscheidende Rolle beim Aufbau unseres Teams. Dabei identifizierst Du relevante Jobplattformen und -kanäle, gehst aktiv auf potenzielle Kandidat:innen zu und stellst entlang des Recruitingprozesses eine exzellente Candidate Journey sicher.
Was ist Deine Aufgabe?
- Du verantwortest den End-to-End Recruiting-Prozess für Deine Rollen im Tech- und Non-Tech-Bereich und optimierst diesen kontinuierlich.
- Du führst Active Sourcing-Maßnahmen durch und sprichst gezielt passende Talente auf Plattformen wie z.B. LinkedIn an.
- Du arbeitest eng mit Hiring Manager:innen zusammen, um den Bedarf zu verstehen, effektive Recruiting-Strategien zu entwickeln und eine herausragende Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses sicherzustellen.
- Du verfasst und optimierst Stellenausschreibungen, um die richtigen Talente anzusprechen.
- Du planst und führst Interviews durch und begleitest Kandidat:innen bis zur Entscheidung.
- Du identifizierst neue Kanäle und AI-Lösungen, die unseren Recruiting-Prozess verbessern.
- Du verantwortest die Recruiting KPIs und steuerst die Recruiting-Strategie, angelehnt an die Unternehmensziele.
- Du übernimmst das Mentoring von Kolleg:innen und Hiring Manager:innen.
Deine Fähigkeiten:
- Mindestens drei Jahre Erfahrung im End-to-End Recruiting, idealerweise für Non-Tech sowie Tech-Positionen in einem sehr dynamischen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse im Active Sourcing und in der Nutzung einschlägiger Recruiting-Tools.
- Ein ausgeprägtes Gespür für Talente und eine gewinnende Ansprache - Du kannst Menschen begeistern.
- Du arbeitest analytisch, datengetrieben und kannst Dir Arbeiten ohne AI nicht mehr vorstellen.
- Du stellst Dich flexibel auf veränderte Rahmenbedingungen ein.
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und Englisch - weitere Fremdsprachen von Vorteil.
- Erfahrungen in weiteren HR Disziplinen von Vorteil.
Work Setup:
- 40 Stunden pro Woche (Vertrauensbasis)
- Homeoffice Policy: 3 Tage im Office / 2 Tage remote
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitsort: München
- Team: 8 Kolleg:innen
Welche Vorteile bietet mir Peter Park?
So sieht Dein Arbeitsalltag bei uns aus:
- Arbeiten mit Bergblick: Unser Büro in der Neuen Balan bietet mehr als nur moderne Ausstattung: Von der Dachterrasse aus genießt Du ein Alpenpanorama, im Sommer wird gemeinsam gegrillt, und unsere Teamevents sorgen für gute Stimmung.
- Teamgeist und Impact-Kultur:
Bei uns zählt Deine Stimme! Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur des "Du" vom ersten Tag an. Das bedeutet: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch mit allen Ebenen und ein Team, das Dich aktiv unterstützt. Deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern werden gehört.
- Freiraum für Deine Ideen:
Du übernimmst Verantwortung und kannst Deine Ideen aktiv einbringen. Wir fördern Deine Entwicklung – mit echtem Vertrauen in Deine Fähigkeiten.
Das bieten wir Dir zusätzlich:
- 28 Urlaubstage – die Du Dir frei einteilen kannst
- Top-Ausstattung – Du wählst Deine IT selbst
- Betriebliche Altersvorsorge – wir denken an später
- Flexibilität, die zu Dir passt
- kulinarische Extras – vergünstigte Online-Kantine und wöchentlicher Team-Lunch
- exklusive Rabatte – mit Corporate Benefits
- Fit bleiben – Jobrad, EGYM Wellpass oder Urban Sports Club
- Produktives Arbeitsumfeld – Gesunde Snacks, wie Obst, Nüsse & Müsli, sowie höhenverstellbare Tische
- Weiterbildungsangebote
- Innovation trifft Stabilität – Start-up Mentalität in einem finanziell sicheren Umfeld
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