Drive the evolution of HR system architecture focusing on SAP SuccessFactors, while providing strategic guidance on best practices and integration solutions.
Deine Aufgaben
Analyse und Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur mit Schwerpunkt SAP SuccessFactors
Konzeption und Umsetzung von Integrationsszenarien zwischen SAP HCM und SuccessFactors
Beratung zu Best Practices für Module wie Employee Central, Time Management, Recruiting, Onboarding und Payroll
Erstellung technischer Konzepte und Schnittstellendesigns (z. B. SAP BTP, Middleware)
Mitwirkung bei Migrationsprojekten und Go-Live-Phasen
Zusammenarbeit mit Projektleitung, Entwicklern und Fachbereichen
Pre-Sales-Aktivitäten:
Teilnahme an Kundenworkshops und Präsentationen
Erstellung von Lösungsvorschlägen und Unterstützung bei Ausschreibungen
Demonstration von SuccessFactors-Funktionalitäten für Interessenten
Dein Profil
Fundierte Kenntnisse in SuccessFactors Employee Central (EC)
Erfahrung in mindestens einem weiteren SuccessFactors-Modul (z. B. Recruiting, Onboarding, Time Off, Learning oder Compensation)
Erfahrung in Pre-Sales oder ausgeprägte Präsentationsfähigkeiten
Verständnis für Integrationsarchitekturen (SAP CPI, BTP, APIs) von Vorteil
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich darzustellen
Hands-On Mentalität für die Unterstützung des Projekt-Delivery
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wichtig: Wenn Sie EC und ein weiteres Modul sicher beherrschen und motiviert sind, bewerben Sie sich auch dann, wenn nicht alle Punkte erfüllt sind!
Warum wir?
Spannende Projekte bei namhaften Kunden
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für dich persönlich und fachlich (SAP SuccessFactors)
Ein Umfeld geprägt von dem Leitsatz "Fördern und Fordern", in dem Spaß an der Arbeit und Qualität an erster Stelle stehen
Individueller Aus- und Weiterbildungsplan
Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten mit der Möglichkeit schnell Verantwortung zu übernehmen und Impact auf die Unternehmensentwicklung zu haben
