Senior Recruiter

[함께할 팀을 소개합니다 🙌] 채널톡의 채용팀은 회사의 성장속도를 결정짓는 핵심조직입니다. Series D를 앞둔 지금, 전사 우선순위 첫 번째는 인재 밀도 강화입니다. 채널톡이 노션·슬랙·줌 같은 글로벌 SaaS로 도약하기 위해 필요한 탑티어 인재를 직접 찾아내고 연결하는 역할을 합니다. 채용팀은 각 팀의 Hiring Manager와 긴밀하게 협업하여 필요한 인재 프로필을 정의하고, 다양한 전략을 수립합니다. 특히, Outbound 중심으로 외부의 탑티어 인재를 설득하는 걸 가장 중요한 역량으로 생각하고 있어요. 우리는 뛰어난 동료를 영입하는 일이 회사 성장에 가장 강력한 레버리지를 만든다고 믿습니다. 인재밀도를 높인다는 게 어려운 미션이란 건 알지만 함께 멋진 결과를 만들어 보고 싶은 분이라면 망설임없이 지원해 주세요. [채널팀이 더욱 궁금하다면?🧐] 🏡 홈페이지 💡 블로그 🖥 유튜브 💌 인스타그램 어떤 업무를 담당하나요?🤔

다양한 포지션의 Hiring Manager와 커뮤니케이션을 통해 포지션 이해도를 높이고 Direct Sourcing 진행

후보자의 면접, 처우 협상, 입사까지 전체 채용 프로세스 관리

핵심 후보자 데이터 관리

새로운 소싱 방법 및 더 나은 채용 전략에 대한 고민

어떤 경력과 역량이 필요한가요?📖

5년 이상 채용 관련 경험을 하신 분

링크드인/리멤버 활용도가 높으신 분

체계적이고 장기적으로 후보자를 관리해 본 경험이 있는 분

채용은 세일즈와 비슷하다고 생각하는 분

채용 전략을 주도적으로 고민하고 실행까지 해서 좋은 결과를 만들어 본 경험이 있는 분

이런 점이 있으면 더 좋아요😊

Direct Sourcing 경험(써치펌 경력 포함)이 1년 이상인 분

스타트업 및 IT 산업에 대한 깊이 있는 이해를 보유하신 분

단순히 포지션 셀링이 아닌 회사의 비전을 통해 후보자를 설득해 본 경험이 있는 분

본인만의 소싱 노하우가 있다고 생각하시는 분

원하는 분의 성향은 이렇습니다🌈

새로운 사람을 만나는 것을 좋아하고 배려심이 뛰어난 분

실패했을 때 방어적으로 커뮤니케이션 하지 않고, 긍정적으로 스스로 회복하시는 분

주변 동료들에게 정직하고 책임감이 강한 사람이라는 이야기를 많이 들었던 분

어떤 방식으로 채용하나요?🏃

[서류전형] > [1차 면접] > [2차 면접] > [레퍼런스 체크] > [최종 합격] 순서로 진행됩니다.

1차 면접은 Q&A형식으로 진행되며, 직무 적합성과 역량에 대해 논의합니다.

2차 면접에서는 채널팀의 문화에 적응할 수 있을지 논의합니다.

1차, 2차 면접 모두, 상호 궁금한 내용을 편하게 질문할 수 있습니다.

지원자의 요청 등 여러 상황에 따라 온라인 진행도 가능합니다.

상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.