Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。
面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 Senior Product Manager 加入，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品！

為什麼你該加入 Dcard？

Dcard 產品從抽卡延伸至社群論壇、廣告等，服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。我們需要你的加入，幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！

你將在團隊參與⋯

理解使用者視角，並從商業角度思考，驗證市場機會的產品假設，將其轉化為可執行的計畫。
- 透過使用者研究與數據分析，找出產品策略方向及發展路徑。
- 負責規劃與推動產品路線圖，確保開發過程順暢，並協調跨部門合作。
- 面對不明確的市場與需求變化，釐清問題核心，找到最有效的解決方案，確保產品決策符合公司目標。
- 拆解開發流程，訂定產品規格，為每個開發階段規劃清楚的執行步驟與測試標準。
- 設計並執行 A/B/n 測試，透過數據驗證產品效益，設定合適的指標來衡量影響力與成果。
- 制定新功能上線計畫，確保新功能能順利發佈，並持續追蹤產品表現與使用者反饋，進一步優化產品策略。
熟悉不同團隊角色的思維與需求，協助對齊目標，讓專案推進更順利。
- 與使用者研究員和數據分析師合作，深入了解市場趨勢與使用者行為，設定適合的產品評估指標，並設計 A/B/n 測試方案。
- 跨部門協作，與業務相關的團隊（如區域負責人、營運單位、PM 等）一起推動並實施產品策略，確保產品不只技術上可行，也能符合市場需求。
- 與設計團隊密切合作，針對使用流程、介面設計等細節，確保產品提供最佳的體驗與資訊呈現方式。
- 與技術團隊（工程師和技術主管）討論技術可行性，理解不同方案的開發挑戰，找到最適合的技術解決方案。
- 確保產品品質，與 QA 測試團隊緊密合作，讓每個版本的產品都符合高標準的品質要求。

我們期待看到一個優秀的 Senior Product Manager 具備以下能力

三年以上的產品或專案管理經驗，熟悉多項專案管理的方法及工具。
能從使用者的角度去理解產品，打造能讓使用者產生共鳴的產品。
具備 Human-Centered Design 的思維，不只關心我們要做什麼，更在意為什麼我們要這麼做。
良好的分析能力，能將觀察到的問題拆解，並有邏輯的推論出問題背後的原因。
擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。

如果你擁有以下能力，那就更棒了！

具備管理跨市場大型全球產品的經驗。
具備社群或是新創團隊的工作經驗，實際推動 0 到 1 的產品上線。
具備推動跨部門協作能力，曾在快速變動的環境中成功推出關鍵產品。

為什麼要加入我們？

擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。
隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。
彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。
重視每個相聚的時刻，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。

薪資待遇

面議

注意事項

如果團隊覺得有機會合作，一起讓 Dcard 往更高的目標邁進，我們會儘速聯絡你！
若不符合職位需求的面試者，將不另行通知。
如果尋找到合適的人選加入，職缺可能會提前關閉。
如果人選在申請過程中提供不實資訊，Dcard 有權取消雇用提議。
在 Dcard，每位夥伴都是平等的，我們重視每個人的多元性。Dcard 致力於打造一個多元與共融的環境，尊重並且包容每一位夥伴。我們相信，平等與多元能夠帶來無限創新的可能。因此，我們的招聘流程提供每位應徵者平等的就業機會，並落實無歧視的就業環境。

狄卡科技股份有限公司及其關係企業基於「員工招募」之目的，將蒐集您的「識別類、特徵類、社會情況、教育、考選、技術或其他專業、受僱情形」等個人資料，或您主動為求職目的而提供的資料（履歷、自傳等），以在招募期間及地區內，作為本次招募作業審核、評選、聯繫之用。如您未獲錄取，我們仍將保留您的資料以便向您通知新的職缺機會。

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Senior Product Manager

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