Senior Paid Media (Afirmativa para Mulheres)

A Swile está em busca de sua próxima pessoa Paid Acquisition Sênior! Sua missão Você será responsável por toda a estratégia de aquisição paga da divisão Business, atuando de ponta a ponta: da definição estratégica ao gerenciamento de orçamento, execução, mensuração e otimização de resultados. Dentro do time de Marketing, você será a referência técnica e estratégica em todos os canais de mídia paga, com múltiplos objetivos: Desenvolver e fortalecer a notoriedade da marca Swile Consolidar a Swile como referência em engajamento de colaboradores Escalar de forma consistente o volume e a qualidade de leads corporativos Esta posição possui alto nível de autonomia, grande capacidade de influência e um orçamento relevante, permitindo testar, iterar rapidamente e impulsionar a marca Swile na França e em outros mercados internacionais. Principais responsabilidades

Centralizar, estruturar e gerenciar a estratégia de mídia online e offline (Google, Meta, LinkedIn, entre outros), em ambiente multicountry

Criar e evoluir modelos de aquisição customizados, incluindo:

Segmentação avançada de audiências

Landing pages personalizadas

Implementar e garantir tracking completo e confiável de todas as campanhas

Conceber e direcionar a criação de ativos de mídia online (criativos, mensagens, formatos)

Atuar como multiplicador(a) de conhecimento, treinando times internos em marketing de performance

Gerenciar performance diariamente, com forte foco em KPIs, ROI e CAC

Definir, testar e evoluir o modelo de atribuição

Atuar de forma próxima às áreas de Sales, Growth e Revenue Ops

Experiência e competências esperadas

Sólida experiência em aquisição paga em contexto internacional

Forte expertise em dados: coleta, análise e uso estratégico para otimização de KPIs de marketing

Conhecimento técnico avançado em plataformas de mídia, tracking e analytics

Perfil data-driven, orientado a resultados e impacto no negócio

Curiosidade intelectual e mentalidade de aprendizado contínuo

Forte capacidade de proposição estratégica, autonomia e senso de ownership

O que esperamos de você (fit cultural)

Você vai se identificar com a Swile se for alguém que:

Trabalha muito bem em equipe e acredita no sucesso coletivo

É ambicioso(a), dinâmico(a) e gosta de desafios — aqui, o céu é o limite

Atua com autonomia, organização e resiliência

Se adapta bem a ambientes rápidos, dinâmicos e em constante mudança

Possui excelente comunicação interpessoal e escrita

É curioso(a), apaixonado(a) por marketing e está sempre aprendendo (#testandlearn )

Tem total familiaridade com Salesforce CRM e ferramentas como Slack e Google Workspace

Nossa Cultura

Somos Team Players: crescemos, aprendemos e vencemos juntos

Somos Doers: criativos, curiosos e com mentalidade de construir, testar e evoluir

Agimos rápido: organização, adaptabilidade e inovação fazem parte do dia a dia

Stay Hungry: ambição sem limites, com humildade e vontade constante de ir além

Somos Embaixadores: usamos e acreditamos no produto que construímos

Vivemos nossos valores: cultura é prioridade na Swile

Etapas do processo seletivo

1. Entrevista com HRBP – 30 a 45 minutos

2. Entrevista com a liderança – 60 minutos

3. Business Case – 60 minutos simulação

4. Entrevista Cultural– 60 minutos

Foco em cultura, valores e colaboração

5. Etapa final – 60 minutos

O processo seletivo dura, em média, 2 semanas