Simtra BioPharma Solutions (Simtra) ist ein erstklassiges Auftragsentwicklungs- & Herstellungsunternehmen, welches seit über 65 Jahren in Zusammenarbeit mit mehr als 60 internationalen Kunden weltweit sterile, injizierbare Arzneimittel auf den Markt bringt. Unser Hauptaugenmerk liegt hierbei auf der Herstellung von Krebstherapeutika. Mit der Unterstützung von über 2.000 Mitarbeitenden an unseren zwei Standorten in Bloomington, Indiana, USA und Halle/Westfalen, Deutschland, können wir unseren Kunden ein breites Portfolio von Verabreichungssystemen anbieten, darunter vorgefüllte Spritzen, flüssige/lyophilisierte Fläschchen, Verdünnungsmittel für die Rekonstitution, mit Pulver gefüllte Fläschchen und sterile Kristallisation. Neben der GMP-Herstellung bieten wir auch weitere Dienstleistungen an, darunter Unterstützung bei der Formulierung und Entwicklung, Gefriertrocknungsoptimierung, globale regulatorische Unterstützung sowie Sekundärverpackung.

Simtra wird aus vielseitigen Teams in verschiedenen Bereichen gebildet! Werden Sie ein Teil des Teams und unterstützen Sie zukünftig dabei Patienten weltweit lebensverändernde Medikamente zur Verfügung zu stellen.

Wir produzieren in unserem Werk in Halle/Westfalen Arzneimittel zur Therapie verschiedener Krebs- und anderer lebensbedrohenden Erkrankungen.

Für unser Team suchen wir Sie als Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung.

In dieser Position sind Sie ein zentraler Teil unseres Personalentwicklungs-Teams und verantworten die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung wirkungsvoller Lernlösungen für Mitarbeitende und Führungskräfte. Ihre Aufgaben umfassen:

Leitung und kontinuierliche Verbesserung der Lern- und Entwicklungsfunktion des Standorts
Verantwortung für das Onboarding, die Ausbildungsprogramme, die technischen Schulungen sowie die Führungskräfteentwicklung
Konzeption und Umsetzung von effizienten Einarbeitungsprogrammen, welche die Einhaltung von Vorschriften gewährleisten sowie das Engagement und die Mitarbeiterbindung fördern
Entwicklung und Steuerung von rollenbasierten technischen Schulungsprogrammen, Qualifizierungswegen und Train-the-Trainer-Modellen
Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte
Sicherstellung des Transfers in den täglichen Betrieb durch Verstärkung, Anwendungstools und Einbeziehung der Führungskräfte
Verwaltung des Learning Management Systems (LMS) des Standorts, einschließlich Berichterstattung, Governance und Nuzterfreundlichkeit
Durchführung von Analysen des Schulungsbedarfs und Priorisierung von Investitionen in die Weiterbildung, um die geschäftlichen Auswirkungen zu maximieren
Überprüfung, Berichterstattung und Optimierung der Lerneffektivität mithilfe von Daten, Feedback und definierten KPIs
Leitung, Coaching und Entwicklung eines Teams aus Trainern, Schulungskoordinatoren und Lernspezialisten
Zusammenarbeit mit der Standortleitung, der Personalabteilung, funktionalen Teams und der globalen Personalentwicklung, um messbare Ergebnisse zu erzielen

Sie bringen mit:

Abgeschlossenes Studium in (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft, Pädagogik, Ingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
Mindestens 5-7 Jahre Berufserfahrung in den Bereichen Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder in ähnlichen HR-Funktionen
Nachgewiesene Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Personalentwicklungsprogrammen und -prozessen
Erfahrung in der Leitung von Teams und der Entwicklung von Trainern oder Lernspezialisten
Zertifizierung als Trainer und/oder Coach ist von Vorteil
Führungskompetenz und Talententwicklung
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich

Das bieten wir Dir:

Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
Hauseigene moderne Kantine mit attraktiver Bezuschussung
Job-Rad Leasing
Corporate Benefits: Exklusive Rabatte für Mitarbeitende bei zahlreichen bekannten Marken
Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Mitarbeitendenparkplätze
Kostenlose Betriebssportarten z.B. Badminton, Fußball und Fitnesskurse

Engagierten und begabten Menschen bieten wir interessante Chancen. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft, sexuelle Orientierung und Beeinträchtigungen spielen dabei keine Rolle - im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt und glauben, dass Diversität eine Bereicherung darstellt.

Wir freuen uns über die Zusendung der Unterlagen zu Ihrem bisherigen beruflichen Werdegang direkt über unser Online-System.

Bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Selin Sencan ([email protected]).

Um mehr über die Datenschutzrichtlinie von Simtra zu erfahren, lesen Sie bitte die globale Datenschutzrichtlinie der Simtra Recruitment Platform: » Recruiting Privacy Notice (DE)

Senior Manager (m/w/d) Personalentwicklung

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