(Senior) Legal Counsel Digital Health (w/d/m) - Elternzeitvertretung

Allgemeine Informationen

Team Lead: Philip Ihde, Chief Operations Officer
Talent Acquisition: Celia Nielsen, People & Talent Partner
Vertrag: Befristet auf 12 Monate (Elternzeitvertretung)
Startdatum: Spätestens 01.05.2026 
Gehaltsband:

• IC L2 (Mid-level): 64-76k € (brutto, fix) + einmalige Zuteilung von virtuellen Anteilen in Höhe von 10% des anfänglichen Jahresbruttogehalts
• IC L3 (Senior): 85-107k (brutto, fix) + einmalige Zuteilung von virtuellen Anteilen in Höhe von 15% des anfänglichen Jahresbruttogehalts

Remote-first Kultur: Remote-first Ansatz mit Büros in Hamburg, Berlin und Potsdam (mehr Infos im HelloBetter Handbook)

Deine Rolle

HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.

Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.

Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem HelloBetter Handbook.

Du übernimmst eine zentrale Rolle in unserem Compliance-Team und verantwortest die rechtliche Absicherung unseres Wachstums in einem hochregulierten Markt. Als (Senior) Legal Counsel gestaltest du aktiv mit, wie wir innovative Digital-Health-Lösungen rechtssicher in den Markt bringen – in Deutschland, Frankreich und darüber hinaus.

Deine Aufgaben

• Umfassende rechtliche Beratung der Geschäftsführung und Mitarbeiter:innen
• Erstellung, Prüfung und Verhandlung sämtlicher Unternehmensverträge in deutscher, englischer und französischer Sprache (u.a. Kooperations-, Geheimhaltungs-, Dienstleistungs- und AV-Verträge)
• Bearbeitung von Aufgaben im Bereich des Medizin-, Wettbewerbs-, Gesellschafts-, Datenschutz-, Sozialversicherungs- und allg. Zivilrechts 
• Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und externen Rechtsanwälten 
• Verbandsarbeit im Spitzenverband Digitale Gesundheitsversorgung e.V.
• Mitarbeit bei der Erstellung des quartalsweisen Compliance-Newsletters für das Leadership Team inkl. Monitoring rechtlicher Entwicklung in relevanten Gebieten
• Case Manager:in für interne Meldestelle nach HinSchG

Dein Profil

Must Haves

• Volljurist:in (2. Staatsexamen) mit mindestens:
  • 2-3 Jahren Berufserfahrung (Mid-level) oder
  • 4+ Jahren Berufserfahrung (Senior-level)
• Nachweisbare Erfahrung im Gesundheitsrecht (z.B. DiGA, Medizinprodukte und/ oder SGB V)
• Praxiserfahrung in Vertragsgestaltung und -verhandlung (insb. B2B, Kooperationsverträge) und Kommunikation mit (Zulassungs-)Behörden und/oder Krankenkassen
• Technische Affinität (inkl. KI-Anwendungen im juristischen Bereich)
• Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, Französisch fließend

Arbeitsweise

• Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil (Startup-Mentalität)
• Belastbarkeit und Flexibilität in dynamischem Umfeld
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke für Beratung auf C-Level

Nice To Haves
Zusätzliche Expertise

• (Fundierte) Kenntnisse im Wettbewerbsrecht (UWG, Heilmittelwerbegesetz) und/oder Datenschutzrecht (DSGVO, eHealth-Anwendungen)
• Erfahrung in Digital Health/HealthTech-Unternehmen oder Startups
• Erfahrung mit DiGA-Zulassungsverfahren (BfArM-Prozesse)

Netzwerk & Verbandsarbeit

• Bestehende Kontakte zu Krankenkassen oder Spitzenverbänden
• Erfahrung in Verbands- oder Gremienarbeit
• Netzwerk in der Digital Health Szene (SVDGV, bvitg, etc.)

Du bist nicht sicher, ob die Position zu deinem Profil passt? Kein Problem. Wenn dich unsere Mission und die Position ansprechen, freuen wir uns über deine Bewerbung - auch wenn du nicht 100% der Kriterien erfüllst.

Warum wir?

Sinnhaftigkeit

• Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen

Forschung & Evidenz

• Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
• Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
• Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft

Wachstum

• Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
• Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
• Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 500 Euro für Werkstudierende

Remote-First

• Remote-First-Kultur mit optionaler Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest

Diversität & Inklusion

• Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy
• Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig
• Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache
• Transparente Gehaltsbänder
• Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes

Weitere Benefits

• 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
• Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich
• Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
• Regelmäßige Team-Veranstaltungen

HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben

Datenschutzerklärung für Bewerbende

Interview Prozess

1. Screening Interview mit unserem People Team (30 min)
2. Take-Home Case Study (2 Stunden)
3. Fachliches Interview mit dem Legal Team (60 min)
4. Hiring Manager Interview mit Philip, Chief Operating Officer (60 min)
5. Offer Talk (15 min)