Senior HR Business Partner - Spain #0912

Our client, a dynamic manufacturing organization producing high-end consumer products, is looking for an outstanding Human Resources Director to drive HR strategy and operations throughout Spain. This represents a remarkable chance to establish and develop the HR function within a fast-expanding business, operating production facilities in southern Spain with further growth planned across additional Spanish regions.

This senior leadership position demands a practical, strategic HR expert capable of establishing HR systems and frameworks while leading established specialist teams. The appointed individual will serve as the central HR contact for all Spanish business operations, working directly under the Global HR Director.

Descripción general

Nuestro cliente, una organización manufacturera dinámica que produce productos de consumo de alta gama, busca un director de Recursos Humanos excepcional para impulsar la estrategia y las operaciones de RR. HH. en toda España. Esto representa una oportunidad extraordinaria para establecer y desarrollar la función de RR. HH. dentro de un negocio en rápida expansión, operando instalaciones de producción en el sur de España con un mayor crecimiento planificado en otras regiones españolas.

Este puesto de liderazgo senior exige un experto en RR. HH. práctico y estratégico, capaz de establecer sistemas y marcos de RR. HH. mientras lidera equipos de especialistas consolidados. La persona seleccionada servirá como contacto central de RR. HH. para todas las operaciones comerciales en España, trabajando directamente bajo la dirección del director global de RR. HH.

Primary Duties

• Partner with the Global HR Director and executive leadership to advance organizational development and transformation initiatives
• Establish HR systems and frameworks for new production facilities
• Lead recruitment programs to enable accelerated company expansion and new facility launches
• Build and execute workforce planning approaches that align with business growth and operational needs
• Oversee compliance with health and safety standards across multiple production areas, maintaining strict adherence to safety protocols and procedural requirements
• Develop and implement HR strategies that support business growth goals across several manufacturing locations in Spain
• Direct and develop a seven-person HR specialist team covering recruitment, payroll, and occupational health and safety
• Create and sustain employee relations approaches that foster a productive, engaged, and compliant workforce
• Handle labour relations and function as the main contact with trade unions and employee representative bodies, maintaining compliance with Spanish employment legislation
• Ensure complete adherence to Spanish employment law, occupational health and safety regulations, and sector-specific standards
• Manage relationships with both permanent and contract workforce across manufacturing sites

Descripción de las funciones principales

• Colaborar con el director global de RR. HH. y la dirección ejecutiva para impulsar el desarrollo organizacional y las iniciativas de transformación
• Establecer sistemas y marcos de RR. HH. para las nuevas instalaciones de producción
• Dirigir programas de contratación para permitir la expansión acelerada de la empresa y el lanzamiento de nuevas instalaciones
• Crear y ejecutar enfoques de planificación de la plantilla que se alineen con el crecimiento del negocio y las necesidades operativas
• Supervisar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad en múltiples áreas de producción, manteniendo una estricta adherencia a los protocolos de seguridad y los requisitos de procedimiento
• Desarrollar e implementar estrategias de RR. HH. que respalden los objetivos de crecimiento empresarial en varias ubicaciones de fabricación en España
• Dirigir y desarrollar un equipo de siete especialistas en RR. HH. que cubra reclutamiento, nómina y salud y seguridad ocupacional
• Crear y mantener enfoques de relaciones con los empleados que fomenten una fuerza laboral productiva, comprometida y que cumpla con las normas
• Gestionar las relaciones laborales y funcionar como contacto principal con los sindicatos y los órganos de representación de los empleados, manteniendo el cumplimiento de la legislación laboral española
• Garantizar la adherencia completa a la legislación laboral española, las regulaciones de salud y seguridad ocupacional y los estándares específicos del sector
• Gestionar las relaciones con la fuerza laboral permanente y contratada en todos los centros de fabricación

Requirements

Essential Qualifications

• Experience managing and developing HR teams with strong leadership capabilities
• Professional fluency in Spanish (required)
• University degree in Human Resources, Business Administration, or comparable discipline
• Demonstrated track record in labour relations, encompassing union negotiations and employee representative body management
• Proven track record of establishing HR systems and frameworks from inception
• Comprehensive understanding of Spanish employment law, health and safety regulations, and compliance obligations
• At least 15 years of advancing HR experience, preferably as Site HR Lead within an industrial setting
• Experience overseeing HR operations for organizations with 500+ employees spanning multiple locations
• Solid business partnership capabilities with capacity to influence executive stakeholders
• Authentic, pragmatic, and confidential leadership approach with ability to establish trust as a partner to industrial management
• Documented experience in manufacturing, industrial, or heavily regulated sectors (e.g., automotive, pharmaceutical, premium goods)
• Readiness to relocate to southern Spain or maintain consistent on-site presence

Experiencia y cualificaciones esenciales

• Experiencia en la gestión y el desarrollo de equipos de RR. HH. con sólidas capacidades de liderazgo
• Dominio profesional del español (obligatorio)
• Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina comparable
• Trayectoria demostrada en relaciones laborales, que abarque negociaciones sindicales y gestión de órganos de representación de empleados
• Historial comprobado de establecimiento de sistemas y marcos de RR. HH. desde el inicio
• Comprensión integral de la legislación laboral española, las regulaciones de salud y seguridad y las obligaciones de cumplimiento
• Al menos 15 años de experiencia progresiva en RR. HH., preferiblemente como responsable de RR. HH. en un entorno industrial
• Experiencia en la supervisión de operaciones de RR. HH. para organizaciones con más de 500 empleados que abarcan múltiples ubicaciones
• Capacidades sólidas de asociación empresarial con capacidad para influir en las partes interesadas ejecutivas
• Enfoque de liderazgo auténtico, pragmático y confidencial con capacidad para establecer confianza como socio de la dirección industrial
• Experiencia documentada en sectores manufactureros, industriales o de alta regulación (por ejemplo, automoción, farmacéutico, bienes premium)
• Disposición para reubicarse en el sur de España o mantener una presencia constante en el sitio

Preferred Credentials

• Track record in high-growth or scaling business environments
• Background working within international matrix structures
• Competency in premium goods, fashion, or high-end product manufacturing sectors
• Professional English proficiency for engagement with international head office

Credenciales preferidas

• Trayectoria en entornos empresariales de alto crecimiento o en expansión
• Experiencia trabajando dentro de estructuras matriciales internacionales
• Competencia en sectores de bienes premium, moda o fabricación de productos de alta gama
• Dominio profesional del inglés para el compromiso con la oficina central internacional

Benefits

• Annual compensation: €80,000 – €100,000 (commensurate with experience and credentials)
• Annual performance review with salary adjustment potential
• Performance incentive (up to one month's annual salary)
• Full relocation support package (incorporating housing assistance or relocation stipend)
• Medical insurance coverage
• Required Spanish statutory benefits including Social Security payments
• Chance to contribute to an expanding, prosperous luxury brand with established market positioning

This represents an extraordinary opportunity for a seasoned HR executive to create substantial impact within a flourishing organization. If you're prepared to embrace this challenge and contribute to shaping the trajectory of an energetic manufacturing enterprise, we encourage you to apply.

Paquete de compensación

• Compensación anual: 80 000 – 100 000 € (acorde con la experiencia y las credenciales)
• Revisión anual del rendimiento con potencial de ajuste salarial
• Incentivo por rendimiento (hasta un mes de salario anual)
• Paquete completo de apoyo para la reubicación (incorporando asistencia de vivienda o estipendio de reubicación)
• Cobertura de seguro médico
• Prestaciones estatutarias españolas requeridas, incluidos los pagos a la Seguridad Social
• Oportunidad de contribuir a una marca de lujo en expansión y próspera con posicionamiento establecido en el mercado

Esta representa una oportunidad extraordinaria para un ejecutivo de RR. HH. experimentado de crear un impacto sustancial dentro de una organización floreciente. Si está preparado para aceptar este desafío y contribuir a dar forma a la trayectoria de una empresa manufacturera enérgica, le animamos a presentar su solicitud.

Equal Employment Opportunity and Non-Discrimination Policy

Equal Employment Opportunity Statement

Both Keller Executive Search and our clients are Equal Opportunity Employers. For all positions, whether with Keller Executive Search or our clients, qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, skin color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, gender expression, nationality, age, disability, genetic information, or any other characteristic protected under EU law and the laws of the respective EU member states.

Commitment to Diversity

Keller Executive Search and its clients are committed to fostering a diverse and inclusive work environment where all individuals are valued and respected. We recognize and celebrate the cultural diversity across EU member states.

Reasonable Accommodations

Both Keller Executive Search and our clients are committed to providing reasonable accommodations to individuals with disabilities, in accordance with EU Directive 2000/78/EC and national laws of EU member states. We engage in an interactive process to determine effective, reasonable accommodations.

Compensation Information

For client positions, compensation information will be provided in accordance with applicable EU and national laws. When required by law, salary information will be included in job postings or provided during the recruitment process. We are committed to pay transparency and equal pay for equal work, in line with EU Directive 2006/54/EC and national laws on pay equity.

Compliance with Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with EU laws, directives, and regulations, as well as national laws of EU member states governing non-discrimination in employment. This policy applies to all employment terms and conditions, including recruiting, hiring, placement, promotion, termination, layoff, recall, transfer, leaves of absence, compensation, and training.

Workplace Harassment

Both Keller Executive Search and our clients expressly prohibit any form of workplace harassment based on any protected characteristic under EU law and the laws of EU member states. This includes, but is not limited to, harassment based on race, ethnic origin, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, nationality, age, disability, or genetic information.

Data Protection and Privacy

We process personal data in compliance with the General Data Protection Regulation (GDPR) and applicable national data protection laws. For more information about how we collect and process personal data for recruitment and employment purposes, please review our Privacy Policy at www.kellerexecutivesearch.com.

Pay Equity

Both Keller Executive Search and our clients are committed to pay equity and conduct periodic pay equity analyses in accordance with applicable EU and national laws.

Working Time and Leave

We comply with EU Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time, as well as national laws of EU member states regarding working hours, rest periods, and leave entitlements.

Health and Safety

We are committed to providing a safe and healthy work environment in accordance with EU Framework Directive 89/391/EEC on Safety and Health at Work and relevant national laws of EU member states.

Works Councils and Employee Representation

We respect the rights of employees to form and join works councils and other forms of employee representation in accordance with EU Directive 2009/38/EC and national laws of EU member states.

Country-Specific Declarations

While this policy provides a general framework applicable across the EU, it's important to note that specific employment laws can vary significantly between EU member states. To ensure full compliance with local regulations, we make the following provisions:

Local Law Compliance: In addition to EU-wide regulations, we comply with all national laws and regulations of the specific EU member state where the employment takes place.
Country-Specific Addenda: For each EU country where we operate, we maintain country-specific addenda to this policy. These addenda outline any additional requirements, protections, or procedures mandated by national law that go beyond or differ from EU-wide standards.
Language Requirements: In countries where local law requires that employment policies be provided in the local language, we will make available a properly translated version of this policy and its country-specific addendum.
Notification of Applicable Laws: During the recruitment process, candidates will be informed of the specific national laws that apply to their potential employment, in addition to EU-wide regulations.
Regular Updates: We commit to regularly reviewing and updating our country-specific addenda to reflect any changes in national employment laws.
Precedence of National Law: Where national law provides greater protection or additional rights to employees beyond what is outlined in this general EU policy, the national law will take precedence.
Specific Declarations: Where required by national law, we will make specific declarations regarding matters such as:
Pay transparency and gender pay gap reporting
Working time arrangements
Collective bargaining agreements
Data protection and privacy measures
Whistleblower protection mechanisms
Any quota systems for underrepresented groups in employment
Access to Information: Employees and candidates can request information about the country-specific policies applicable to their employment or potential employment by contacting [email protected].
Genetic Information

In accordance with EU and national laws, both Keller Executive Search and our clients do not discriminate based on genetic information. We do not request or require genetic information from applicants or employees, except as permitted by law.

Local Laws

Both Keller Executive Search and our clients comply with all applicable local laws and ordinances regarding employment practices in the areas where we operate within the EU.

Note: This job posting may be for a position with Keller Executive Search or one of our clients. The specific employer will be identified during the application and interview process. Employment laws and requirements may vary depending on the employer and location within the EU.

Política de igualdad de oportunidades en el empleo y no discriminación

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo

Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empresas que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea en Keller Executive Search o en nuestros clientes, los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación de la UE y las leyes de los respectivos Estados miembros de la UE.

Compromiso con la diversidad

Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo en el que todas las personas sean valoradas y respetadas. Reconocemos y celebramos la diversidad cultural de los Estados miembros de la UE.

Adaptaciones razonables

Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad, de conformidad con la Directiva 2000/78/CE de la UE y las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE. Participamos en un proceso interactivo para determinar adaptaciones efectivas y razonables.

Información sobre la remuneración

Para los puestos de los clientes, la información sobre la remuneración se proporcionará de conformidad con las leyes nacionales y de la UE aplicables. Cuando lo exija la ley, la información salarial se incluirá en las ofertas de empleo o se proporcionará durante el proceso de selección. Nos comprometemos a la transparencia salarial y a la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, de conformidad con la Directiva 2006/54/CE de la UE y las leyes nacionales sobre igualdad salarial.

Cumplimiento de la legislación

Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes, directivas y reglamentos de la UE, así como con las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo la selección, contratación, colocación, promoción, despido, despido temporal, reincorporación, traslado, permisos, remuneración y formación.

Acoso en el lugar de trabajo

Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso en el lugar de trabajo basada en cualquier característica protegida por la legislación de la UE y las leyes de los Estados miembros de la UE. Esto incluye, entre otros, el acoso por motivos de raza, origen étnico, religión, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, edad, discapacidad o información genética.

Protección de datos y privacidad

Tratamos los datos personales de conformidad con el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y las leyes nacionales de protección de datos aplicables. Para obtener más información sobre cómo recopilamos y tratamos los datos personales con fines de selección y contratación, consulte nuestra Política de privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.

Igualdad salarial

Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes estamos comprometidos con la igualdad salarial y realizamos análisis periódicos de igualdad salarial de conformidad con las leyes nacionales y de la UE aplicables.

Jornada laboral y permisos

Cumplimos con la Directiva 2003/88/CE de la UE relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo, así como con las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE en materia de jornada laboral, períodos de descanso y derechos de permiso.

Salud y seguridad

Nos comprometemos a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable de conformidad con la Directiva marco 89/391/CEE de la UE sobre seguridad y salud en el trabajo y las leyes nacionales pertinentes de los Estados miembros de la UE.

Comités de empresa y representación de los trabajadores

Respetamos los derechos de los trabajadores a formar y afiliarse a comités de empresa y otras formas de representación de los trabajadores de conformidad con la Directiva 2009/38/CE de la UE y las leyes nacionales de los Estados miembros de la UE.

Declaraciones específicas de cada país

Si bien esta política proporciona un marco general aplicable en toda la UE, es importante señalar que las leyes laborales específicas pueden variar significativamente entre los Estados miembros de la UE. Para garantizar el pleno cumplimiento de la normativa local, establecemos las siguientes disposiciones:

Cumplimiento de la legislación local: además de la normativa de la UE, cumplimos con todas las leyes y normativas nacionales del Estado miembro de la UE específico en el que se desarrolla la actividad laboral.

Anexos específicos por país: para cada país de la UE en el que operamos, mantenemos anexos específicos por país a esta política. Estos anexos describen cualquier requisito, protección o procedimiento adicional exigido por la legislación nacional que vaya más allá o difiera de las normas de la UE.

Requisitos lingüísticos: en los países en los que la legislación local exige que las políticas de empleo se proporcionen en el idioma local, pondremos a disposición una versión debidamente traducida de esta política y su anexo específico por país.

Notificación de las leyes aplicables: Durante el proceso de selección, se informará a los candidatos de las leyes nacionales específicas que se aplican a su posible empleo, además de la normativa de la UE.

Actualizaciones periódicas: Nos comprometemos a revisar y actualizar periódicamente nuestras adendas específicas para cada país con el fin de reflejar cualquier cambio en la legislación laboral nacional.

Precedencia de la legislación nacional: Cuando la legislación nacional ofrezca una mayor protección o derechos adicionales a los empleados más allá de lo establecido en esta política general de la UE, prevalecerá la legislación nacional.

Declaraciones específicas: Cuando lo exija la legislación nacional, realizaremos declaraciones específicas sobre cuestiones como:

Transparencia salarial e informes sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres.

Acuerdos sobre el tiempo de trabajo.

Convenios colectivos.

Medidas de protección de datos y privacidad.

Mecanismos de protección de los denunciantes.

Cualquier sistema de cuotas para grupos infrarrepresentados en el empleo.

Acceso a la información: Los empleados y candidatos pueden solicitar información sobre las políticas específicas de cada país aplicables a su empleo o posible empleo poniéndose en contacto con [email protected].

Información genética

De conformidad con la legislación de la UE y nacional, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan por motivos de información genética. No solicitamos ni exigimos información genética a los solicitantes o empleados, salvo en los casos permitidos por la ley.

Legislación local

Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables en materia de prácticas laborales en las zonas en las que operamos dentro de la UE.

Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto en Keller Executive Search o en uno de nuestros clientes. La empresa concreta se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar en función de la empresa y la ubicación dentro de la UE.