Senior Frontend Developer

Lokalizacja: Warszawa / zdalnie
Forma współpracy: UoP / B2B
Wynagrodzenie: 20 000 - 25 000 + VAT / mies. (w zależności od doświadczenia dla formy B2B)

Jesteśmy firmą technologiczną działającą w obszarze fotografii biometrycznej. Dzięki naszej aplikacji użytkownicy na całym świecie mogą wykonać zdjęcia do dokumentów w prosty sposób — za pomocą własnego smartfona.

PhotoAiD w liczbach

• 1 promil ludzkości zrobił już u nas zdjęcie — a to dopiero początek :)

• 100+ krajów (punkty wysyłki na 4 kontynentach!)

• 100+ osób na pokładzie i świetna atmosfera — chcemy, by czas w pracy był jak najlepszy

• 10 A/B testów tygodniowo — lubimy działać w oparciu o dane

• 10 000 typów dokumentów — od karty wędkarskiej po paszport Mozambiku

• 10 000 000 zdjęć treningowych, na których nauczyliśmy naszą sztuczną inteligencję

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Nasza technologia realnie ułatwia życie milionom ludzi — każdy może zrobić zdjęcie do dokumentu bez wychodzenia z domu.

• Skalujemy się globalnie — od paszportu Mozambiku po kartę wędkarską w Skandynawii.

• Stawiamy na inżynierię wysokiej jakości – systemy, które budujemy, muszą być szybkie, bezpieczne i niezawodne.

• Wspólnie rozwijamy kulturę współpracy, feedbacku i wzajemnego szacunku.

Twoje zadania

Web Development

• Budowa i utrzymanie produkcyjnych aplikacji dla zdjęć biometrycznych oraz aplikacji dla maszyn drukujących.

• Implementacja zaawansowanych funkcji edycji zdjęć (przycinanie, obracanie, konwersja formatów).

• Tworzenie responsywnych, touch-first interfejsów zoptymalizowanych pod kioski.

• Implementacja virtual scrolling dla dużych galerii zdjęć.

• Obsługa złożonego zarządzania stanem w wieloetapowych przepływach zamówień.

Mobile Development

• Rozwój funkcji przechwytywania i przetwarzania zdjęć w aplikacji React Native + Expo.

• Integracja z natywnymi API kamer i walidacją zdjęć opartą na AI.

Architektura i jakość

• Projektowanie modularnej architektury opartej na feature’ach.

• Pisanie testów unit, integracyjnych i E2E.

• Implementacja error boundaries i obsługi błędów.

• Praca ze schematami OpenAPI dla type-safe integracji z backendem.

• Uczestnictwo w code review i utrzymywanie wysokich standardów jakości kodu.

Nasz stack

Aplikacja webowa

• Core: React 19, TypeScript 5.7, Vite, NextJS

• Routing: TanStack Router (file-based)

• Zarządzanie stanem: Zustand, TanStack Query, React Context

• UI: Radix UI, CSS Modules, StitchesJS

• Animacje: Motion, Lottie, Rive

• Testy: Vitest, Playwright

• Jakość kodu: ESLint + Prettier + TypeScript strict mode

• CI/CD: Vercel, GitHub Actions, Docker, Nginx

Kogo szukamy

• Minimum 5 lat doświadczenia w frontendzie, w tym ekspercka znajomość React i TypeScript.

• Praktyczna znajomość TanStack Query, React Router / TanStack Router.

• Silne zrozumienie nowoczesnych wzorców React (hooks, context, composition).

• Doświadczenie w optymalizacji wydajności aplikacji frontendowych.

• Umiejętność pisania testów (unit, integration, E2E) i pracy z Git.

• Umiejętność wdrażania multi-tenant UI.

Mile widziane

• Doświadczenie z React Native + Expo.

• Znajomość Canvas API, Web Workers.

• Praktyka z Playwright.

• Znajomość OpenAPI, Docker, Radix UI.

• Doświadczenie w systemach kioskowych / embedded.

• Znajomość integracji płatności (Braintree, Apple Pay).

Oferujemy

• ESOP – zostań akcjonariuszem spółki rosnącej 100% rok do roku.

• Workation – nowoczesne biuro i część mieszkalna na Teneryfie.

• Kompleksowy program szkoleń wdrażających.

• Pracę zdalną lub hybrydową w biurze na warszawskim Mokotowie.

• Wsparcie zespołu i przyjazną atmosferę według zasad fair play.

• Wynagrodzenie dopasowane do doświadczenia.

• Prywatną opiekę medyczną.

• Kartę Multisport.

• Dostęp do platform do nauki języków obcych.

Nie martw się, jeśli czujesz, że nie spełniasz wszystkich wymagań. Wiemy, że trudno trafić idealnie. Jeśli znasz większość z nich lub czujesz, że to technologie dla Ciebie — aplikuj śmiało.

Każde CV czytamy i oceniamy indywidualnie (bez udziału AI 😉).

Jak rekrutujemy

• Krótkie spotkanie z HR/rekruterem – 20–30 min.

• Runda kodowania (algorytmy, struktury danych) – 45 min.

• Full loop (wszystkie interview jednego dnia):

  • Spotkanie techniczne z zespołem – 45–60 min.

  • High Level Design (architektura frontendu) – 45 min.

  • Rozmowa behawioralna – 60 min.

• Decyzja i oferta.