Vom dynamischen Start-up bis hin zum etablierten Konzern: Die Anforderungen an HR und Payroll sind komplexer denn je. Ob es um die Einführung erster Strukturen oder die Harmonisierung historisch gewachsener Systeme geht, Vergütung ist der Hebel für Motivation und Wettbewerbsfähigkeit. Wir sind kein klassischer Dienstleister, sondern unterstützen Organisationen jeder Größe dabei, ihre HR-Basis professionell aufzustellen. Wir entlasten nicht nur operativ, sondern beraten strategisch und ganzheitlich.
Für unseren Interims- / Beratungszweig suchen wir eine:n Compensation & Benefits Expert:in, der/die nicht nur verwaltet, sondern echte Wettbewerbsvorteile für unsere Kunden designt.Du weißt, wann ein schlankes VSOP-Modell gefragt ist und wann ein rechtssicheres Eingruppierungssystem benötigt wird. Du verbindest strategischen Weitblick mit operativer Umsetzungsstärke und sorgst dafür, dass Konzepte auch in der Payroll funktionieren.
Vergütungsarchitektur & Grading: Du analysierst den Status Quo und entwickelst Gehaltsbänder, Stellenbewertungen und Grading-Modelle, egal ob für 50 oder 5.000 Mitarbeitende.
Incentivierung & Equity: Du designst moderne Bonus-Systeme. Für Start-ups entwickelst du Beteiligungsmodelle (VSOP/ESOP), für Etablierte optimierst du Zielvereinbarungssysteme und Tantiemen.
Benefits & Altersvorsorge: Du konzipierst Benefit-Landschaften, die Mitarbeiter binden. Du kennst dich mit Sachbezügen ebenso aus wie mit der Optimierung betrieblicher Altersvorsorge (bAV).
Transformation & Harmonisierung: Du begleitest M&A-Prozesse oder Restrukturierungen. Du führst unterschiedliche Vergütungskulturen zusammen und harmonisierst diese fair und rechtssicher.
Schnittstelle Payroll & Compliance: Deine Konzepte sind "payroll-ready". Du stellst sicher, dass alles steuer- und sv-rechtlich sauber ist und in Systemen (z. B. DATEV, Personio, SAP) abgebildet werden kann.
Stakeholder Management: Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe, ob für den Founder, die Geschäftsführerin oder den Betriebsrat.
Profunde Expertise: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich C&B, HR-Controlling oder in einer HR-Unternehmensberatung.
Hard Skills: Fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht ist deine Basis. Du weißt, was rechtlich geht und was nicht.
Zahlen- & Tech-Affinität: Du liebst Excel (Modellierung) und bewegst dich sicher in modernen HRIS-Tools sowie Abrechnungssystemen.
Berater-Mindset: Du trittst gegenüber Geschäftsführern und HR-Leitungen souverän auf, kannst komplexe Sachverhalte einfach erklären und Lösungen verkaufen.
Sprache: Verhandlungssicheres Deutsch (C1+) für die rechtlichen Details und sehr gutes Englisch (B2+) für unsere internationalen Mandanten.
Flexibilität & Work-Life-Balance: Wir leben eine moderne Arbeitskultur. Du hast die Freiheit, mobil im Home Office zu arbeiten. Ob du Fokuszeit zu Hause brauchst oder den Austausch im Büro suchst, wir finden das Modell, das zu dir und uns gleichermaßen passt.
Gesundheit & Ausgleich: Dein Wohlbefinden ist uns wichtig. Deshalb bezuschussen wir deine Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Vorsorge & Zukunft: Wer sich um die Gehälter anderer kümmert, soll auch selbst gut abgesichert sein. Wir unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge (bAV) mit einem Zuschuss.
Teamkultur mit Haltung: Du wirst Teil eines professionellen, engagierten und offenen Teams mit flachen Hierarchien und kollegialer Unterstützung.
Top-Equipment: Damit du professionell arbeiten kannst, statten wir dich mit moderner Hardware aus (Laptop, Smartphone), die du natürlich auch privat nutzen darfst.
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