Scrum Master Coach d'equipe

Langue Bilingue anglais francais

Durée du contrat janvier 2027 renouvelable

35 heures par semaine

Hybride 50% en présentiel Montréal, Brossard

Requis :

• Minimum de 8 ans d’expérience dans un rôle similaire (Scrum Master, Agile Coach, Team Coach)
• Avoir géré 2 cellules en même temps
• Avoir de l'expérience avec (Scrum, Kanban, Scrumban)
• Expérience dans la définition et l’utilisation de métriques de performance (flow, delivery, etc.)
• Expérience dans la mise en place de pratiques agiles à l’échelle (multi-équipes)
• Bonne compréhension de la gestion de projet traditionnelle (interaction avec projets)

Atouts:

• Expertise dans des entreprises des secteurs manufacturier/Transport/Automobile/Aéronautique
• Entreprises présentes à l’international, ayant des activités dans différentes continents
• Entreprise Multisite 

Contexte :
Dans le cadre d’une transformation agile organisationnelle amorcée depuis environ trois ans, le mandat s’inscrit au sein de l’équipe Agile Transformation composée de Scrum Masters / Team Coaches et Agile Coaches au service des équipes TI (I&T) et de l’organisation.
Le rôle vise à renforcer les fondations de l’agilité, structurer les pratiques et faire évoluer la maturité des équipes tout en contribuant activement à la diffusion d’une culture agile à l’échelle de l’organisation.
La personne interviendra à la fois au niveau des équipes (coaching opérationnel) et au niveau organisationnel (alignement, pratiques communes, amélioration continue).

Tâches principales :

• Coaching agile des équipes
  • Accompagner principalement 2 équipes dans l’adoption des pratiques agiles (Scrum, Kanban, Scrumban)
  • Aider les équipes à livrer des incréments à forte valeur
  • Identifier et lever les impediments et obstacles à la performance
  • Adapter les pratiques selon la maturité et le contexte des équipes
• Support aux Product Owners
  • Accompagner les PO dans la gestion efficace du backlog
  • Structurer les priorités et améliorer la qualité des items
  • Favoriser une meilleure création de valeur produit
• Facilitation et animation
  • Concevoir et animer des ateliers (idéation, alignement, amélioration continue)
  • Adapter les formats en fonction des objectifs et des participants
  • Assurer l’engagement et l’efficacité des sessions
• Contribution à la transformation agile à l’échelle
  • Participer activement à l’équipe Agile Transformation
  • Contribuer à la définition et à l’évolution des pratiques et de la culture agile
  • Harmoniser les modes de collaboration entre équipes
  • Supporter la mise en place de pratiques à l’échelle (multi-équipes)
• Amélioration continue et pilotage par les métriques
  • Mettre en place et exploiter des métriques pour identifier les axes d’amélioration
  • Suivre la progression des équipes et de la transformation
  • Instiller une culture d’amélioration continue
• Accompagnement des leaders
  • Conseiller, former et coacher les gestionnaires sur les principes agiles
  • Favoriser l’adoption d’un leadership adapté à l’agilité