| QAのグローバル市場
市場の変化が激しい昨今、ソフトウェアを素早くリリースすることが求められており、アジャイル開発が主流となってきました。実際にグローバルでは92%がアジャイル開発を採用しており、そのうち71%が週一回以上のリリースを希望しています。そのようなサイクルでは、人手の検証作業は時間がかかりすぎるため、自動化への移行が急務となっています。
私たちのサービスは、そのような重大課題を解決し、顧客のソフトウェア開発における競争力を高めることができます。QAのグローバル予算は130兆円にも登ると言われており、私たちはこの巨大なグローバルマーケットを勝ち取るため、日本のみならず海外への早急な展開をしていきます。
| Autifyについて
Autify, Inc. は米国サンフランシスコ発のスタートアップで、日本人チームとして初めて Alchemist Acceleratorを卒業し、世界市場に挑戦してきました。「技術の力で世界中の人々の創造性を高める」をミッションに、AI × ノーコードによるQuality Engineeringプラットフォームを提供しています。
2019年にノーコードのテスト自動化ツール Autify NoCode をリリースし、その後AIを活用したテスト設計・ケース生成ツール Autify Genesis、品質保証のプロによる伴走支援サービス Autify Pro Service へと事業を拡大。2025年には、チャットで指示できるテストAIエージェントを搭載した次世代ブランド Autify Nexus を発表しました。Autify Nexusは、開発プロセスのあらゆる場面でAIを活用し、属人性を排した高速かつ柔軟なテスト自動化を実現します。
私たちは、AI Native企業として、ソフトウェア開発から「テストフェーズ」をなくし、誰もが安心してイノベーションに集中できる世界を目指しています。
| About This Role
本ポジションは、Autifyにおける営業組織の持続的な成長を実現するために、KPI設計、Sales Incentive制度設計、予実管理、営業プロセス最適化をリードする役割を担います。営業戦略を数値構造に落とし込み、再現性のあるRevenueモデルを構築することがミッションです。単なるデータ管理やレポーティングではなく、経営および営業責任者と連携しながら、制度設計から実行・改善までを主体的に推進していただきます。
Responsibilities
事業戦略および市場環境を踏まえ、ターゲットセグメントやチャネル戦略を含むGTM(Go-To-Market)戦略の設計および高度化を推進します。
ARR、MRR、Pipeline、受注率などの主要KPIを構造的に設計し、年間および四半期のターゲット設定および配分を行います。
予実管理およびパフォーマンス分析を通じて課題を特定し、改善施策の立案から実行までをリードします。
ICおよびManager層に対するSales IncentiveおよびOTE構造の設計・改定を主導し、インセンティブコストのシミュレーションおよび最適化を行います。
市場特性やアカウントポテンシャルを踏まえたTerritory設計および最適化を行い、公平性と成長機会の最大化を図ります。
営業生産性向上の観点から、Pipeline Coverageモデルの設計およびHeadcount計画支援を推進します。
CRM/SFAの運用改善およびデータ活用基盤の整備を通じて、営業プロセスの高度化を実現します。
新規入社メンバーの立ち上げ支援に加え、新製品・新ソリューションの展開に向けたSales Enablementの設計・推進を通じて、営業組織全体のパフォーマンス向上を図ります。
営業組織の課題を構造的に特定し、優先順位を定めた上で、継続的な改善施策を推進します。
Required Qualifications
BtoB SaaS企業における営業企画またはSales Operationsの実務経験(5年以上)
営業組織の拡大フェーズにおいて制度や仕組みを構築した経験 ・高度なデータ分析スキル
営業責任者または経営層との戦略ディスカッション経験
Preferred Qualifications
BtoB営業の実務経験
Salesforce等のCRM設計・運用最適化経験、またはBIツールを活用したデータ分析基盤の構築経験
英語でのビジネスコミュニケーション能力
Language Requirements
日本語:ネイティブレベル (CEFR - C1以上)
英語:基礎レベル (CEFR - A2以上)
| Selection Process
カジュアル面談
・一次面接(Sales & Marketing部門 VP との対面面接)
・二次面接(CSOとの面接)
・最終面接(日本CEOとのOnline面接)
※最終面接後にリファレンスのご提供をお願いしています
| 雇用条件
雇用形態
・正社員
・試用期間 6ヶ月(本採用と同条件)
勤務地
・リモートワークまたは東京オフィス(東京都中央区東日本橋2丁目22-1 クロスシー東日本橋ビル6階)
※ただし特定の職種以外は、週1〜3日程度のオフィス出社を取り入れたハイブリッド勤務になります。出社頻度はチームによって異なり、事情によってフルリモートワークを認めている場合があります。詳しくは選考においてHRに確認・ご相談ください。
勤務時間
・フルフレックスタイム制度(コアタイム、フレキシブルタイムなし)
※労働時間(始業・終業時刻)は、職務(部下の指導・監督を含む)が適切に遂行され、且つ、他の従業員との調整・連絡の面で業務に支障がない範囲で行う必要があります。
休日/休暇
・完全週休2日制(土日、祝祭日、年末年始 等)
・有給休暇:無制限 (初年度の法定有給休暇: 10日)
賞与
・年2回支給 (特定の職種以外)
福利厚生
・各種社会保険完備
・定期健康診断
・ストックオプション制度
・Mac book貸与
・リモートワーク手当
・英語学習補助手当
・スキルアップサポート手当
・ビザサポート
・その他手当
| 参考資料
※ 本ポジションは、日本語の履歴書および職務経歴書のご提出が必須となります。
※ 応募時に履歴書と職務経歴書を一つのファイルにまとめ、添付いただきますようお願いいたします。