Responsable section NVH F/H

Linas , France
full-time

Le(a) responsable de section supervise l’ensemble des activités (stratégie, financier, …) de sa section et les équipes qui lui sont rattachées.

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Être le garant du P&L de sa section
  • Contribuer en lien avec l’équipe Sales & Marketing à la construction du plan d’actions commercial (chasse, fidélisation…)
  • Co-construire le plan d'investissement et les business case associés (maintenance, mise en place de nouveaux tests, etc.) avec son manager
  • Gérer les ressources humaines (besoins en recrutements, formations, évaluations, etc.)
  • Manager une équipe conséquente d’au moins 10 collaborateurs et parfois des coordinateurs d’équipe et / ou des leader d’activité
  • Garantir la sécurité des personnes et des biens
  • Assurer le RETEX

ACTIVITES SECONDAIRES

  • Suivre les KPI (finance, production, 5S, SQCDP, etc.)
  • Être responsable de la satisfaction des clients pour la section
  • Garantir la qualité au niveau de la section
  • Animer des réunions avec les partenaires

FORMATION 

  • Bac +5 généraliste à dominante systèmes vibration et acoustiques, mesures physiques

EXPERIENCE

  • Expérience en vibration et acoustiques
  • Connaissance des technologies automobiles

Localisation

  • Poste basé sur Site client à Villiers-Saint-Frédéric

En nous rejoignant, vous intégrerez une entreprise à dimension internationale avec des activités diversifiées. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences ou d’appréhender de nouveaux métiers en fonction de votre sensibilité. UTAC prône l’égalité des chances et favorise l’équité pour tous.  

UTAC est en constante évolution pour s’adapter à son marché et ses clients, nous comptons sur votre agilité pour contribuer à la réussite du groupe.  

Nous vous offrons :   

  • Rémunération brute annuelle versée sur 12 mois 
  • Une prime de transport selon votre lieu d’habitation   
  • Prime de participation 
  •  Congés payés, congés d’ancienneté et RTT  
  • Un accord de télétravail  
  • Restaurant d’entreprise ou tickets restaurants selon les sites de travail  
  • Une mutuelle obligatoire avec de bons niveaux de remboursements 
  • Un compte épargne temps 
  • PEE  
  • PERECO avec abondements 

Avantages CSE, etc… 

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Salary
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