Responsable RH Afrique

Rattaché(e) à la Directrice Générale Afrique et fonctionnellement à la DRH Groupe, vous serez responsable du pilotage global de la fonction RH en Afrique. À ce titre, vous intervenez sur l’intégralité du spectre RH (recrutement, paie et conformité, administration du personnel, développement RH, accompagnement des managers...)  

En véritable HR Business Partner, vous jouez un rôle clé dans l’organisation, le développement et l’accompagnement des équipes sur l’ensemble du continent.

Missions principales

En charge de toute la partie payroll, conformité et administration RH au Maroc, vous supervisez également l’ensemble des activités liées à la paie et à la conformité dans la région, en coordination avec les prestataires ou équipes locales. Vous veillez à l’exactitude des données, au respect des échéances, et à la conformité avec les réglementations propres à chaque pays. Vous assurez un suivi régulier des évolutions légales afin de garantir l’alignement des pratiques RH avec les obligations locales et les standards du Groupe.

Vous pilotez les recrutements pour l’ensemble de la région, du sourcing jusqu’à l’intégration. Vous coordonnez les cabinets partenaires, négociez les conditions d’intervention et contribuez activement au développement de la marque employeur en Afrique.

Vous mettez en œuvre et harmonisez les parcours d’onboarding, accompagnez les managers dans le développement des compétences, les campagnes annuelles d’évaluation et de performance. Vous jouez un rôle clé dans la fidélisation des équipes et êtes force de propositions en vue d’améliorer l’engagement des équipes.

En véritable business partner, vous conseillez la Direction et les managers sur les sujets organisationnels, disciplinaires, contractuels et liés à la performance des équipes. Vous apportez expertise et recommandations, tout en veillant à l’application des politiques RH du Groupe dans le respect des réalités locales.

Vous assurez le déploiement des politiques, outils et process RH du Groupe dans la région Afrique. Vous contribuez aux projets transverses, notamment au futur déploiement du SIRH Groupe prévu en 2026, et participez à l’amélioration continue des pratiques internes.

Enfin, vous accompagnez la création de nouvelles entités sur le continent, en analysant les réglementations locales, en identifiant les prestataires RH appropriés et en participant à la mise en place des process administratifs et organisationnels.

Vous justifiez de 7 à 10 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-pays ou international. Vous possédez une solide maîtrise de la paie, de la législation sociale et de l’administration RH, ainsi qu’une bonne connaissance du recrutement et du développement des talents. Avec une véritable posture de HR Business Partner, vous savez accompagner et conseiller les managers tout en restant orienté(e) solutions. Curieux(se), proactif(ve) et autonome, vous évoluez facilement dans des environnements dynamiques et multiculturels et faites preuve d’un esprit intrapreneur favorisant l’initiative et la proposition. 

Compétences & langues

•  Maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral (indispensable).

• Très bonne maîtrise du Pack Office et appétence pour les outils digitaux. La connaissance de l’environnement Workday est un atout.

• Intérêt pour les technologies innovantes, dont l’IA, et leur utilisation dans les pratiques RH.

• Une expérience dans l’implémentation d’un SIRH est un vrai plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre un groupe international en forte croissance, au cœur des enjeux digitaux et mobiles.

• Occuper un poste stratégique à large périmètre, avec une forte visibilité et un impact réel sur l’organisation en Afrique.

• Participer activement à une transformation RH ambitieuse et contribuer à structurer les pratiques RH régionales.

• Évoluer dans un environnement dynamique, stimulant et multiculturel, où l’innovation et l’esprit entrepreneurial sont encouragés.