🌍 À propos d’INAUTALENT
INAUTALENT est né de l’alliance stratégique entre Australiance Talent et Auvalie Innovation.
Notre mission : accompagner les startups et PME innovantes à ambition internationale dans leur croissance, en les aidant à recruter les meilleurs talents et à structurer leurs pratiques RH.
Nous intervenons en France, en Europe et en Afrique sur 3 piliers :
- Talent Acquisition : recrutement de profils cadres, experts & dirigeants (tech, R&D, sales, C-level…)
- Conseil RH & Organisation : structuration des équipes, process RH, marque employeur, fonction RH/DRH externalisée
- International & Réseau : accompagnement à l’international et animation de notre réseau Startup&Angels de plus de 10 000 entrepreneurs, investisseurs et partenaires dans 40+ pays
Nos valeurs : sens du service, respect, transparence, diversité, ambition pour les clients.
🎯 Votre rôle
Rattaché(e) aux co-fondateurs et en lien étroit avec notre équipe basée à Lyon, Orléans et à l’international, vous jouez un rôle clé de consultant(e) RH & recrutement auprès de nos clients (startups, PME, ETI innovantes).
Vous combinez :
🧩 Recrutement
🧩 Conseil RH / DRH PME
🧩 Développement commercial
🧠 Vos missions principales
1. Missions client : Recrutement / Talent Acquisition & Conseil RH / DRH externalisé
- Piloter des missions de recrutement de bout en bout (France & international) :
- Prise de brief et définition du besoin avec les dirigeants / managers
- Rédaction et optimisation des offres d’emploi et fiches de poste
- Sourcing & chasse de talents (LinkedIn Recruiter, viviers internes, réseau…)
- Conduite d’entretiens (structurés & semi-directifs)
- Évaluation des compétences & soft skills (dont utilisation d’outils type Trimoji)
- Préparation et présentation des shortlists candidats
- Conseil auprès des clients sur le choix final, package, onboarding
- Recruter des profils stratégiques : cadres, experts techniques, profils R&D, commerciaux, fonctions support, direction…
- Intervenir en tant que partenaire RH auprès de dirigeants de PME / startups :
- Structuration ou optimisation des processus RH (recrutement, intégration, entretiens, mobilité…)
- Accompagnement managérial (organisation, responsabilités, organigramme…)
- Appui sur des sujets RH opérationnels (contrats, parcours d’intégration, marque employeur, culture d’entreprise)
- Contribution à des missions de diagnostic RH ou organisationnel
- Être force de proposition pour sécuriser et professionnaliser la fonction RH chez nos clients.
2. Développement commercial & relation client
- Développer et animer votre portefeuille clients :
- Identification de prospects (startups, PME, entreprises innovantes)
- Prise de contact (outbound, réseau, événements)
- Qualification des besoins et proposition de missions
- Participation à la rédaction et présentation de propositions commerciales
Négociation, closing et suivi de la satisfaction clients
- Contribuer au développement d’INAUTALENT en France et à l’international
3. Projets internes & contribution à la croissance d’INAUTALENT
- Participer à l’amélioration continue de nos méthodes et outils (stack RH très digitale)
- Contribuer à des actions de contenu (articles, posts LinkedIn, webinars, événements…)
- Éventuellement : former et accompagner des profils plus juniors au sein de l’équipe
Requirements
🌟 Profil recherché
- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en :
- Fonction RH dans une startup / PME ou ETI innovante
- Management de transition sur des fonctions RH ou direction
- Cabinet de recrutement ou de conseil en organisation
- Vous avez une pratique concrète du :
- Recrutement de profils cadres / experts,
- et idéalement du conseil RH (DRH PME, HR Business Partner, RH généraliste évoluée)
- Vous maîtrisez le droit du travail français à un niveau opérationnel
- Vous êtes à l’aise dans un rôle hybride : delivery + relation client + développement commercial
- Vous aimez travailler dans un environnement entrepreneurial, agile et exigeant.
- Vous partagez nos valeurs : sens du service, respect, transparence, diversité, ambition pour les clients.
- Vous êtes :
- structuré(e), fiable, orienté(e) résultat,
- capable de travailler en autonomie tout en jouant collectif,
- à l’aise avec les échanges avec des dirigeants (CEO, fondateurs, DG, DRH, CTO…).
- Vous parlez français couramment et avez un bon niveau d’anglais (écrit & oral).
🛠 Compétences techniques
- Maîtrise de LinkedIn Recruiter et des outils de sourcing digitaux
- Aisance avec les outils digitaux : Google Workspace, CRM, ATS, outils de visio, Chat GPT ou equivalent
- Intérêt ou expérience des tests de personnalité / soft skills (Trimoji ou autres)
- Une sensibilité aux écosystèmes startup / innovation / tech est un vrai plus.
Benefits
📌 Conditions
- Poste basé à Lyon (Bureaux Auvalie Innovation a Greenopolis – Lyon 9) avec possibilité de télétravail partiel
- Temps plein idéalement (ou temps partiel min. 60%) selon profil, en contrat d’indépendant/CDD avec objectif d’intégration en CDI
- Démarrage : dès que possible
Rémunération : selon expérience + variable lié aux résultats des missions et du développement commercial
🎁 Ce que nous offrons
- L’opportunité de rejoindre un cabinet en croissance, avec un positionnement différenciant : recrutement + international + innovation
- Un rôle à impact, au cœur des projets de croissance de startups & PME innovantes
- Un environnement bienveillant, exigeant et très entrepreneurial
- Un poste évolutif (plus de responsabilités, pilotage de comptes, encadrement possible à terme)
- Un réseau international (Europe, Afrique, Australie) via Australiance & Startup&Angels
