Qu'est-ce que c'est que d'être Responsable - Performance Produit chez Ludia ?

Tu feras partie de le l’équipe en charge de l’un de nos prochains jeux. Doté(e) de fortes capacités d’analyse, d’une connaissance de la concurrence, et des meilleures pratiques en matière de growth hacking, tu devras:

Défendre la stratégie et l’identité produit, en collaboration avec les équipes Product Leadership et Marketing :

Collaborer pour définir les opportunités/études de marché (Audience cible, Concurrents, comparaisons de références/KPIs, etc).
S’aligner sur l’identité du produit, les piliers clés/Innovations visées et le positionnement concurrentiel.
Définir les besoins et exigences en termes de recherches utilisateurs et collecter des connaissances sur l’audience cible (tests de concepts, sondages, playtests, tests d’icônes, etc).
Apporter une vision externe à l’équipe en faisant des recherches de références sur des jeux pertinents et en identifiant les meilleures pratiques/ tendances sur des systèmes et fonctionnalités spécifiques.
Planifier et exécuter la stratégie de Soft Launch (territoire, plateforme, fonctionnalités cibles, objectifs, idées), en synchronisation avec Marketing.

Être en charge de la performance et la croissance du produit, en partenariat avec Product Leadership et Marketing :

Construire, gérer et maintenir les modèles quantitatifs utilisés pour mesurer/gérer l’engagement du jeu et la performance produit (KPI Framework/Modèles soutenant les Prévisions de Revenu et le suivi de la Performance Hebdomadaire).
Définir et être en charge des KPI cibles impactants pour le jeu, et collaborer avec l’équipe pour mener la stratégie en arrière plan.
Définir/être en charge des rapports et informations sur la Performance produit diffusés aux chefs de produit, à Marketing et les autres parties prenantes dans le but d’identifier les leviers d’optimisation et soutenir diverses prises de décisions.
Travailler en partenariat avec Marketing sur la Croissance (Plateforme, ASO, UA, Creatives).

Piloter le processus de mise jour de la feuille de route :

Prioriser le contenu du backlog - tout en trouvant un équilibre entre les besoins de l’équipe de jeu, les parties prenantes et les joueurs - et piloter un processus collaboratif et transparent pour la feuille de route en collaboration avec le Design de jeu et la Production.
Rassembler les priorités de l’équipe et des parties prenantes en terme de fonctionnalités en utilisant les données et connaissances marché.

Être responsable de la stratégie de monétisation et des opérations en direct :

Définir et améliorer en continue la stratégie de monétisation et l’économie du jeu.
Planifier, analyser, optimiser et exécuter les Live Ops (événements dans le jeu, ventes).
Mener des A/B tests en vue d'optimiser les revenus.
Diriger le plan de personnalisation et de segmentation des utilisateurs.

Diriger une équipe d’analystes de données et de designers d’économie :

En complément de l'économie du jeu, diriger la progression du joueurs et les efforts d’équilibrage du jeu.
Gérer les Designer(s) d’économie de jeu faisant partie de l’équipe, prioriser leurs tâches et collaborer avec le Design de Jeu pour ce qui est de la formation, du mentoring et du développement de carrière.

Pour ce poste tu dois avoir :

Une expérience supérieure à 5 ans dans le domaine du développement de jeu est nécessaire;
Une expertise dans le jeu mobile Free To Play et dans un rôle pertinent est nécessaire, incluant une expérience de travail sur des titres Live;
Excellentes capacités d”analyse et de résolution de problème grâce à l’exploration de données;
Des connaissances intermédiaires en Excel/Amplitude/outils d'analyse self-serve sont requises;
Expérience en A/B testing et segmentation est souhaitée;
De bons instincts en design et une compréhension de la base de joueurs;
Compétences en veille concurrentielle et analyse;
Motivation et intérêts centrés sur la croissance produit, identifiant sans relâche les leviers les plus importants et les KPI les plus impactants;
Capacités à être un acteur du changement au sein et en dehors de l’équipe, traduire les connaissances apportées par les données en actions;
Capacité prouvée à établir des partenariats avec des disciplines transversales, créer un lien de confiance avec ses équipiers et influencer de manière efficace;
De fortes capacités à s’exprimer et présenter, à communiquer des résultats complexes à tous les niveaux d’une organisation;

Encore mieux si tu as :

Des compétences en gestion du personnel

Pourquoi Ludia est l’endroit parfait pour toi ?

Parce qu’on prend grand soin de nos Ludien.ne.s !

Un environnement 100% Flex : de la maison, de nos bureaux en plein cœur du Vieux-Montréal ou en mode hybride;
Des horaires flexibles;
Des événements sociaux pour connecter;
Des déjeuners santé, café et thé, et des lunchs offerts;
L’accès à notre Gym et aux cours virtuels et présentiels dès ton 1er jour;
Le remboursement d’une partie des pass STM/RTM;
Un plan de santé impressionnant et une clinique virtuelle disponible 24h/24;
REER collectif avec participation de l’employeur, primes de référence interne et programme de bonification.

Prêt.e à libérer ton potentiel ?

Seuls les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s.

Chez Ludia nous accueillons la diversité, nous la soutenons et nous la célébrons. Nous nous engageons à offrir un environnement favorisant l’inclusion et le respect de tou.te.s. Nous encourageons donc les femmes, les personnes de toutes orientations sexuelles et identités de genre, les personnes autochtones, en situation de handicap ou appartenant à tout groupe marginalisé à envoyer leur candidature à nos postes.