Responsable EHS H/F

Reportant à la Directrice EHS du Groupe, vous assurez la fonction EHS pour toute la Région (900 collaborateurs, 22 agences). A ce titre, vos responsabilités sont de :

-          Mettre en œuvre le système de management EHS sur le périmètre Chubb France et Delta,

-          Favoriser un environnement de travail sûr,

-          S’assurer que les exigences clients, réglementaires et des organismes certificateurs soient prises en compte et respectées dans tous les processus concernés,

-          Rechercher continuellement à optimiser les processus métiers pour garantir la sécurité des collaborateurs et le respect des obligations règlementaires en matière EH&S,

-          S’assurer de la diffusion et de la mise en œuvre de la politique EHS en collaboration avec le management, en particulier au travers des audits et comités EHS régions et agences,

-          Animer la démarche EHS au quotidien auprès des Directeurs d’Agence et Directeurs de Région,

-          Assurer le support des opérationnels pour atteindre l'objectif du " 0 accident ",

-          Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord relatifs aux résultats EHS,

-          Maintenir le bon niveau de formation (sécurité / environnement) du personnel concerné dans la Région,

-          Réaliser des audits sur sites, définir les plans d’actions et suivre leur mise en œuvre.

De formation Bac +5 spécialisation EHS, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum en EHS, idéalement dans des environnements de prestations de service liées au bâtiment, en multi-sites.

La maitrise de l'anglais est exigée pour assurer certaines réunions en anglais

Ce poste est stratégique pour notre organisation.

Nous recherchons une personne qui saura optimiser ce qui est en place ET proposer des innovations.

Vous aimez réfléchir en dehors du cadre ? Rejoignez-nous !

Rémunération : Fixe sur 12 mois + véhicule de fonction + participation

Déplacements réguliers à prévoir en agence et sur les chantiers.

Le recrutement et la bonne intégration des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap constitue un axe important de notre politique ressources humaines.