Responsable communication interne & marque employeur (H/F)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Communication Interne & Marque Employeur joue un rôle clé dans la structuration, le pilotage et le déploiement de la communication interne et de la marque employeur de l’entreprise, en lien étroit avec les équipes Marketing & Communication France et Groupe (InPost). 

Dans un contexte de transformation et de projets structurants, vous contribuez à renforcer l’engagement des collaborateurs, la lisibilité des messages internes et l’appropriation des priorités stratégiques de l’entreprise. 

Vos missions 

Structurer et piloter la communication interne 

• Définir, structurer et déployer une stratégie de communication interne alignée avec la feuille de route RH et les objectifs de l’entreprise (roadmap 2026–2030). 

• Apporter de la méthodologie, des process et des rituels à l’activité de communication interne afin de garantir cohérence, efficacité et lisibilité des messages. 

• Formaliser les circuits de validation, les calendriers éditoriaux et les modes de fonctionnement avec les parties prenantes internes. 

Contribuer aux projets structurants à venir 

x Refonte des valeurs de l’entreprise, en collaboration avec le Groupe :  

• construction du plan de communication associé, 

• accompagnement de l’appropriation par les équipes (managers et collaborateurs). 

x Déploiement du nouvel intranet Groupe :  

• pilotage du projet côté France, 

• structuration des contenus, 

• accompagnement des équipes dans la prise en main et l’usage. 

x Mise en place de nouveaux rituels de communication interne (instances managériales, temps forts, formats récurrents). 

x Pilotage et exploitation d’une enquête d’engagement collaborateurs, en lien avec les équipes RH : communication, analyse des résultats, plans d’actions et suivi. 

Piloter la stratégie de marque employeur 

• Définir et déployer une stratégie de marque employeur cohérente avec l’identité, les valeurs et les engagements de l’entreprise. 

• Développer la marque employeur en interne afin de renforcer le rôle d’ambassadeur des collaborateurs. 

• Veiller à la cohérence des messages internes et externes liés à l’expérience collaborateur. 

Création et gestion de contenus 

• Concevoir, rédiger et diffuser des contenus clairs, structurés et adaptés aux différents publics internes (newsletters, intranet, communications managériales, notes d’information, etc.). 

• Développer et diversifier les supports (présentations, vidéos, visuels) en cohérence avec la ligne éditoriale définie. 

Événementiel interne 

• Piloter les événements internes stratégiques (rituels, temps forts annuels, événements managériaux). 

• Assurer la coordination des parties prenantes, la gestion budgétaire et l’évaluation de l’impact des actions menées. 

Management et pilotage de l’activité 

• Encadrer et animer une équipe composée d’une chargée de communication interne, d’une chargée de marque employeur et d’un alternant. 

• Organiser la répartition de la charge, le suivi des projets et la montée en compétences de l’équipe. 

• Définir et suivre les indicateurs de performance de la communication interne et de la marque employeur. 

• Mettre en place une veille sur les tendances et bonnes pratiques du secteur. 

• Formation supérieure en communication, marketing, ressources humaines ou domaine équivalent.
• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement en transformation et/ou international.
• Forte capacité à structurer, organiser et piloter des projets complexes.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité de synthèse.
• Maîtrise des outils de communication digitale et des plateformes collaboratives.
• Capacité à travailler en transversal, à fédérer et à accompagner le changement.
• Leadership, sens des priorités et orientation résultats.
• Anglais courant.
• Management bienveillant, capacité à développer et engager les équipes.

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Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.

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Notre processus de recrutement :

1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement
2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste
4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay !

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.