Responsable Arrêts Site (H/F) CDI

Le responsable arrêt développe la stratégie pluri-annuelle d'arrêts techniques du site et s'assure de la mise en place et du respect du processus global d'arrêts techniques (SAMS). Est le garant de l'application des méthodes et continue d'innover pour accomplir les objectifs du site en termes d'arrêts techniques.
S'assure que les valeurs HSE sont intégrées dans le programme d'arrêt et dans la réalisation des activités. S'assure du pilotage et du respect du planning et des coûts des arrêts.
Le Responsable Arrêts Site est rattaché au Responsable Ingénierie Site.

Missions principales :

• Pilote l’organisation des arrêts sur site (réunions de pilotage, planification, gestion des ressources, gestion du budget)
• Est le garant de l’application des processus groupe de suivi d’arrêt
• Encadre l’équipe de préparation arrêts
• Créé et consolide les plannings et budgets des arrêts annuels
• S’assure du suivi et du partage des règles HSE en préparation et exécution d’arrêts
• Intègre les interfaces entre activités de maintenance et projets sur les arrêts
• Participe à l’amélioration continue avec des échanges avec les autres sites du groupe sur les partages de bonnes pratiques

• Formation ingénieur Bac + 5, vous justifiez à minima de 3 à 5 ans d'expérience professionnelle sur un poste similaire en maintenance ou gestion de projets
• Vous êtes pro-actif et force de propositions sur l’organisation des activités et la résolution de problèmes
• Très forte sensibilité à la culture HSE
• Bon communiquant, vous êtes capable de travailler en environnement collaboratif et multi- métier
• Rigoureux, organisé et réactif vous savez vous adapter aux contraintes, contre-temps et gestion de crises
• Vous maîtrisez l’anglais couramment ainsi que les outils bureautique (Pack Office, GMAO) et avez des bases en construction et suivi de planning (MS Project)

Ce que nous offrons:

• 25 jours de CP + RTT + 2 jours de congés supplémentaires si présence dès le 1er Janvier
• 13ème mois versé en novembre (acompte possible en juin)
•  Bonus annuel selon performance et présence
•  Intéressement selon performance entreprise
• Congés enfant malade (2j/enfant, max 6j/an)
•  Maintien de salaire en cas de maladie (après 1 an)
•  Mutuelle & Prévoyance (supérieur à 60% employeur)
•  CSE : activités culturelles et sociales
•  Prime de transport, SI abonnement train (50 % de l’abonnement mensuel ou annuel sur présentation du justificatif)
•  Restaurant d'entreprise
•  Télétravail possible (selon poste et validation manager)
•  Entreprise apprenante : Plan de développement individuel (IDP)

Syngenta est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et ne pratique aucune discrimination dans le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion ou toute autre pratique d'emploi pour des raisons de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, âge, orientation sexuelle, état matrimonial ou statut d'ancien combattant, handicap ou tout autre statut légalement protégé.