Recruitment business partner - CDI

Au sein de la Direction du développement RH, notre équipe recrutement composée de 45 personnes a un rôle essentiel dans le développement et les ambitions stratégiques du cabinet. Véritable partenaire de confiance du management et des besoins business, vous contribuez activement à détecter et à intégrer les meilleurs talents, qui participeront au rayonnement du cabinet en France et à l’international.

Votre responsabilité au sein de cette incroyable aventure humaine implique un large spectre de missions :

1/ Capter de nouveaux talents :

• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement innovante et efficace pour recruter et fidéliser des profils à fort potentiel. Dans votre approche sourcing, vous exploitez différents canaux dont l’approche directe, jobboards, écoles, réseaux sociaux, cooptation mais aussi le développement et le maintien d’un vivier candidats actifs
• Mener en autonomie l'ensemble du cycle de recrutement, en personnalisant le processus de la phase d’entretien à l'intégration du nouveau talent dans l'entreprise.
• Vous êtes garant de l’expérience candidat grâce à un processus engageant

2/ Campus management

• En contact direct avec le terrain, vous êtes force de proposition sur l’identification des actions à réaliser. Vous êtes l’ambassadeur. rice du cabinet et organisez des actions sur les campus (forum, conférence métier, innovation pédagogique). Vous entretenez des partenariats solides avec nos écoles et universités partenaires.

3/ L’accueil et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs

• Vous œuvrez à la réussite du parcours d’intégration du nouveau talent et vous contribuez à le fidéliser. Ainsi vous participez directement à l’objectif de la qualité du recrutement et vous avez un impact concret sur l’image de marque du cabinet !

4/ Sur toutes ces dimensions :

• Vous accompagnez les managers pour les guider dans leurs décisions de recrutement. Au-delà cet appui auprès des managers, vous les sensibiliser aux meilleures pratiques recrutement, en cohérence avec notre politique recrutement RSE (Handicap, Diversité & Inclusion)

• Une formation type Grande Ecole de Commerce ou Grande Université (IEP, IAE)
• Une personnalité proactive, orientée résultats avec la capacité à contribuer à la qualité de notre capital humain
• Une envie de rejoindre une équipe soudée et une culture collaborative qui vous fera grandir
• Un premier savoir-faire éprouvé dans un contexte à fortes exigences et un cadre compétitif
• Un excellent relationnel (convictions, clarté, écoute active & ouverture d’esprit)
• Une curiosité pour les tendances RH et un sens du détail pour garantir la meilleure expérience aux candidats et collaborateurs

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous avons pour ambition de rester durablement un employeur de référence sur le marché du conseil en France et à l’international. Votre périmètre recrutement sera évolutif pour vous permettre d’atteindre rapidement des niveaux de contribution de plus en plus importants et avoir une connaissance plus globale du cabinet. Vous développerez votre savoir-faire recrutement et gagnerez en agilité sur des projets stimulants. Vous pourrez être amené.e à intervenir sur des périmètres recrutement hors France ou des projets à dimension internationale

Si ce poste vous intéresse et si ces valeurs d’engagement, de performance au sein d’un collectif vous motivent, n’hésitez plus et rejoignez-nous !  

Wavestone est un employeur inclusif qui s'engage pour l'égalité des chances. Dans le cadre de cette politique de diversité et inclusion, Wavestone accompagne les personnes en situation de handicap et/ou nécessitant un aménagement durant leur process de recrutement et tout au long de leur prise de poste.