Recruiting Coordinator

[함께할 팀을 소개합니다 🙌] 채널톡의 채용팀은 회사의 성장속도를 결정짓는 핵심조직입니다. Series D를 앞둔 지금, 전사 우선순위 첫 번째는 인재 밀도 강화입니다. 채널톡이 노션·슬랙·줌 같은 글로벌 SaaS로 도약하기 위해 필요한 탑티어 인재를 직접 찾아내고 연결하는 역할을 합니다. 채용팀은 각 팀의 Hiring Manager와 긴밀하게 협업하여 필요한 인재 프로필을 정의하고, 다양한 전략을 수립합니다. 특히, Outbound 중심으로 외부의 탑티어 인재를 설득하는 걸 가장 중요한 역량으로 생각하고 있어요. 우리는 뛰어난 동료를 영입하는 일이 회사 성장에 가장 강력한 레버리지를 만든다고 믿습니다. 인재밀도를 높인다는 게 어려운 미션이란 건 알지만 함께 멋진 결과를 만들어 보고 싶은 분이라면 망설임없이 지원해 주세요. [채널팀이 더욱 궁금하다면?🧐] 🏡 홈페이지 💡 블로그 🖥 유튜브 💌 인스타그램 * 6개월 전환형 인턴입니다. * 6개월 계약직 후 정규직 전환 / 계약연장 / 계약종료를 검토할 예정인 포지션입니다. 어떤 기회가 있나요? 🚀

채용과정이 어떻게 흘러가는지 빠르게 배울 수 있고 같이 일하게 될 분의 성장속도에 맞게 새로운 과제를 부여할 예정입니다.

채용파트가 회사성장에 있어서 중요한 역할을 하고 있다는 것을 직접 느끼실 수 있고 채용에 진심인 동료들과 더 효과적인 업무 프로세스에 대해 고민할 수 있습니다.

탄탄한 실력을 갖춘 제품팀, 온라인 기반의 효과적인 세일즈 프로세스를 가진 세일즈팀 등 다른 부서와 협업하며 커뮤니케이션 스킬 및 여러 팀에 적합한 인재상에 대해 배울 수 있습니다.

어떤 일을 담당하나요? 🤔

지원자의 전반적인 채용과정 관리

채용 채널 관리 및 오퍼레이션 업무

최고의 후보자 경험을 위한 채용 프로세스 개선 및 서포트

채용 관련 이벤트 기획 및 실행

다양한 리서치를 통한 채용업무 효율화

대학교와의 채용 협력을 위한 다양한 활동

어떤 조건이 필요한가요? 📖

채용과 관련된 경험을 해보신 분

지원 업무가 성향에 맞다고 생각하며 꼼꼼한 성향을 갖추신 분

다양한 사람들과 커뮤니케이션 하는 것을 즐기고 지원자에게 좋은 경험을 줄 수 있는 분

이런 점이 있으면 더 좋아요 😊

대기업이 아닌 스타트업을 선택한 확실한 이유가 있으신 분

커리어 성장에 대한 욕심이 있으신 분

대학교 재학 시절 교내/대외 활동을 활발하게 했던 분

어떤 방식으로 채용하나요? ✔︎

[서류전형] > [1차 면접] > [2차 면접] > [최종 합격] 순서로 진행됩니다.

1차 면접은 직무 적합성과 역량에 대해 논의합니다.

2차 면접에서는 채널톡 팀의 문화에 적응할 수 있을지 논의합니다. 

1차, 2차 면접 모두, 상호 궁금한 내용을 편하게 질문할 수 있습니다.

상황에 따라 1~2회의 추가 인터뷰를 요청할 수 있습니다.