Recruiter Senior Specialist

Sobre nós A Decolar é a empresa de tecnologia de viagens líder na América Latina e, desde 2025, fazemos parte da Prosus, um grupo global de empresas de tecnologia que investe em mercados de alto crescimento. O apoio da Prosus nos permite potencializar nosso desenvolvimento tecnológico e inovação, fortalecendo nossa capacidade de oferecer as melhores experiências de viagem na região. Somos a principal empresa de tecnologia de viagens da região, conectando milhões de pessoas aos seus destinos dos sonhos. Nossa cultura é impulsionada por empreendedorismo, inovação, trabalho em equipe e impacto – valores que nos guiam diariamente a transformar a forma como as pessoas viajam. Viajar transforma você, trabalhar na Decolar também.   Sobre a vaga 📍 Alphaville, São Paulo   Sobre a posição Estamos em busca de um(a) Senior Recruiter Specialist para liderar buscas de perfis profissionais e executivos, com forte foco no Brasil e suporte à região LATAM. Esta posição será responsável por garantir a execução da estratégia de Talent Acquisition no Brasil, elevando padrões e melhores práticas, além de atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças do negócio. O papel também inclui liderança matricial do time local de TA. Reporta à Manager Regional de TA. Principais Responsabilidades Conduzir processos end-to-end de recrutamento para posições profissionais e executivas no Brasil e na região. Atuar como Talent Partner estratégico(a) para stakeholders seniores. Garantir a execução da estratégia de TA no Brasil, promovendo alinhamento e consistência de práticas. Elevar o nível de qualidade em assessment, calibração, experiência do candidato e tomada de decisão. Exercer liderança matricial sobre a equipe local de TA, apoiando o desenvolvimento e a excelência na execução tanto de posições operacionais quanto profissionais. Contribuir para iniciativas de Talent Mapping y Succession Planning. Atuar em parceria com HRBPs e líderes de negócio em discussões de workforce planning. Apoiar decisões baseadas em dados por meio de KPIs, benchmarks de mercado e gestão de pipeline. Reduzir dependência de headhunters externos, fortalecendo a capacidade interna de Executive Search. Competências-Chave Ownership & Accountability Responsabilidade integral pelas buscas executivas no Brasil. Compromisso com qualidade de entrega, prazos e satisfação dos stakeholders. Atuar como referência de excelência em recrutamento na região.   Growth Mindset Questionar processos e propor melhorias contínuas. Buscar benchmarks de mercado e incorporar melhores práticas. Contribuir para o desenvolvimento do time local.   Agilidade Adaptar-se rapidamente às mudanças de prioridades do negócio. Atuar com clareza mesmo em cenários de ambiguidade. Gerenciar múltiplas buscas simultaneamente com foco e organização.   Excelência Garantir alto nível de talent density. Assegurar processos rigorosos de avaliação e calibração. Proporcionar uma experiência diferenciada para candidatos e stakeholders.