Desafio do time

Na tribo de Growth, composta por 26 pessoas entre Product Designers, Product Ops, Product Managers, Team Leaders e Desenvolvedores, nossa missão é desbravar a jornada do usuário utilizando habilidades singulares e a metodologia de growth para otimizar e criar oportunidades de receita via produto. Buscamos expandir nossa atuação nas principais oportunidades de receita em business performance, tornando-nos referência global em product growth. Nosso time é colaborativo, proativo e sênior, com muita vontade de aprender e fazer acontecer, sempre focado em transformar a gestão de marketing e vendas para PMEs em mercados emergentes.

Principais entregas

• Atingir a North Star Metric e alavancas de comportamento, garantindo que as iniciativas impactem os indicadores principais de crescimento e os comportamentos dos usuários que sustentam o negócio.
• Otimizar o funil de growth, promovendo evolução comprovada em ativação, retenção, monetização e expansão por meio de planos de ação táticos.
• Gerir métricas secundárias e de saúde, monitorando indicadores de suporte para assegurar crescimento sustentável e evitar efeitos colaterais negativos.
• Fomentar uma cultura de learning, documentando hipóteses validadas (positivas ou negativas) para gerar insights que direcionem os próximos ciclos de produto.
• Manter um fluxo constante de testes priorizados por impacto, confiança e esforço, garantindo alta velocidade de aprendizado (test velocity).

Perfil que buscamos

• Capacidade analítica para identificar e priorizar alavancas de crescimento na jornada do usuário, utilizando dados de performance para detectar gargalos e oportunidades.
• Experiência em liderar ciclos de experimentação de ponta a ponta, com definição clara de hipóteses, métricas de sucesso e rigor estatístico.
• Habilidade para conduzir processos de discovery e validação de hipóteses de forma enxuta, utilizando MVPs e protótipos para reduzir riscos.
• Domínio no uso de ferramentas de Product & Business Analytics (como Mixpanel e PowerBI) para monitorar funis, cohorts e indicadores-chave.
• Facilidade para atuar em tríades com Engenharia e Design, além de colaborar com áreas de negócio para equilibrar experiência do usuário e unit economics.

Será considerado um diferencial

• Experiência prévia em times de growth com metodologias ágeis e foco em experimentação contínua.
• Conhecimento avançado em frameworks de priorização como ICE e RICE.
• Vivência em ambientes multiproduto e integração de soluções para PMEs.
• Habilidade em comunicação clara e gestão de stakeholders em contextos complexos.
• Experiência com criação e manutenção de roadmaps orientados a outcomes e alinhados à estratégia da empresa.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.

Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.