Allgemeine Informationen
Teamleitung: Dr. Lara Ebenfeld (VP Patient Relations)
Talent Acquisition: Celia Nielsen (People & Talent Partnerin)
Vertragsart: Teilzeit, befristet
Startdatum: 1. Februar 2026 (ideal)
Einstiegsgehalt: 25.000 € für 50 % Teilzeit + VSOP (5% des jährlichen Festgehalts)
Remote Policy: Remote-first-Kultur mit Büros in Berlin und Hamburg
Deine Rolle
HelloBetter ist ein Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheitsversorgung. Seit mehr als 10 Jahren entwickeln wir evidenzbasierte digitale Gesundheitsanwendungen zur Prävention und Behandlung psychischer Belastungen. Unsere Anwendungen decken verschiedene Bereiche ab, darunter Stressbewältigung, Depressionen, problematischer Alkoholkonsum, Panikstörungen und Angstgefühle, Vaginismus und Schlafstörungen.
Inzwischen sind sechs von zehn Anwendungen von HelloBetter als digitale Gesundheitsanwendungen zugelassen. Sie sind kostenfrei auf Rezept für alle erwachsenen Versicherten erhältlich.
Weitere Informationen über HelloBetter findest du in unserem
HelloBetter Handbook.
Zum 1. Februar suchen wir für unser
Therapeutic Services Team (20-25h/Woche)
Psycholog:innen (M.Sc., Dipl.-Psych.), approbiert oder in psychotherapeutischer Ausbildung, die unseren Enthusiasmus, die psychotherapeutische Versorgung zu revolutionieren, mit uns teilen!
Deine Aufgaben
- Durchführung von schriftlichen Online-Coachings im Rahmen der digitalen Gesundheitsanwendungen (z. B. Depression, Schlaf, Stress/Burnout, Angst, Vaginismus, chronischer Schmerz) sowie präventiven Gesundheitsanwendungen
- Mitarbeit als Studiencoach in wissenschaftlichen Evaluationsstudien
- Mitgestaltung und Verbesserung unserer Services mit Blick für zukunftsweisende Entwicklungen
Dein Profil
Must Haves
- Approbation oder fortgeschrittene Ausbildung (Praktische Tätigkeiten 1 und 2 bereits absolviert) zum/zur Psychologische:n Psychotherapeut:in (mit Schwerpunkt auf Verhaltenstherapie, tiefenpsychologischer Therapie oder systemischer Therapie)
- Erste einschlägige klinische Erfahrung in der Arbeit mit Patient:innen mit verschiedenen Störungsbildern
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse
- Schnelle Auffassungsgabe und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Aufgeschlossene Haltung gegenüber technologischen Entwicklungen
- Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten, verteilt auf 5 Werktage pro Woche
Nice to Haves- Erfahrung im Bereich E-Mental Health (Online-Beratung / Coaching)
Warum wir?
Sinnhaftigkeit - Psychische Gesundheit ist ein Menschenrecht: Wir helfen monatlich tausenden Menschen, die mit Depressionen, Stress, Schlaflosigkeit, Burnout und anderen psychischen Belastungen kämpfen
Forschung & Evidenz
- Wir haben ein einzigartiges Produkt und stehen im Bereich der digitalen Gesundheitsanwendungen an der Spitze der Forschung
- Die Wirksamkeit unserer Online-Therapieprogramme wird kontinuierlich evaluiert und seit 2014 werden Wirksamkeitsstudien in internationalen und hochrangigen Fachzeitschriften publiziert
- Daten sind für uns von großer Bedeutung, und wir sind transparent, was unsere Strategie, Ziele und Ergebnisse betrifft
Wachstum
- Als Pioniere in der Entwicklung von Anwendungen für psychische Belastungen stehen wir an der Spitze der Innovation
- Wir sind in einem äußerst spannenden und aufstrebenden Markt tätig
- Wir legen großen Wert auf das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden und fördern ihre Entwicklung aktiv, u.a. mit einem jährlichen Trainingsbudget von 1.000 Euro
Remote-First
- Remote-First-Kultur - wir stellen global ein, unter Berücksichtigung eines Zeitfensters von +/- 4,5 Stunden CET
- Nutzung unserer Büros in Berlin und Hamburg, falls du lieber vor Ort arbeitest
Diversität & Inklusion
- Faire und gleiche Behandlung sind die Standards unserer Anti-Harassment Policy
- Flexible Arbeitszeiten - gestalte deinen Tag eigenständig
- Unternehmenssprache Englisch, mit großem Wert auf inklusive Sprache
- Transparente Gehaltsbänder
- Zusätzliche 10 bezahlte Urlaubstage für nicht gebärende Eltern nach der Geburt oder Adoption eines Kindes
Weitere Benefits
- 28 Urlaubstage + Ausgleich für Feiertage, die auf Wochenenden fallen
- Bezahlter Zusatzurlaub nach Unternehmenszugehörigkeit - bis zu drei Tage zusätzlich
- Steuerlich absetzbare Altersvorsorge mit einem überdurchschnittlichen Arbeitgeberzuschuss
- Attraktiver VSOP (Virtual Stock Option Plan) für alle Mitarbeitenden
- Kostenlose oder subventionierte Fitness-Mitgliedschaften
- Regelmäßige Team-Veranstaltungen
HelloBetter ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und fordert Bewerbende jeglicher nationaler Herkunft, Geschlechts, sexuellen Orientierung, religiösen Hintergrunds, Geschlechtsidentität sowie Menschen mit Behinderungen auf, sich zu bewerben
Datenschutzerklärung für Bewerbende
Interview Prozess
- Screening Interview mit dem People Team (30 Minuten)
- Interview mit dem Coaching Team, inklusive anschließender Case Study (120 Minuten)
- Offer Talk mit Lara, VP Patient Relations (15 Minuten)
