Projektmanager Expansion

PROJEKTMANAGEMENT

Übernimm die Verantwortung für das ganzheitliche Projektmanagement (End-to-End) und stelle Klarheit, Struktur sowie die Einhaltung von Zeitplänen und Budgets sicher.

Erstelle, prüfe und kommuniziere detaillierte Fortschrittsberichte, um Lücken zu identifizieren, Risiken zu überwachen und frühzeitig geeignete Gegenmaßnahmen einzuleiten.

Arbeite eng mit den Workstream Leads zusammen, um Projektzeitpläne zu entwickeln und aktuell zu halten, die Abstimmung aller Workstreams sicherzustellen und Abhängigkeiten aktiv zu steuern.

Identifiziere, adressiere und löse Risiken sowie Herausforderungen, indem du gemeinsam mit den Workstream-Teams gezielte Maßnahmenpläne koordinierst und so den Projekterfolg sicherstellst.

BEREICHSÜBERGREIFENDE ZUSAMMENARBEIT

Treibe die Zusammenarbeit über bis zu neun kritische Workstreams hinweg voran, darunter:

• Scoping

• Standort- und Gebäudentwicklung

• Anlagenengineering und Automatisierung

• Produktion und Technologie

• IT-Implementierung

• Logistik und Zoll

• Einkauf

• Qualitätsmanagement

• Operativer Ramp-up

Organisiere regelmäßige Workstream-Meetings, um die Ausrichtung an Projektzielen und Zeitplänen sicherzustellen.

Fördere eine reibungslose Kommunikation zwischen den Teams und stärke die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.

Steigere das Stakeholder-Engagement, indem du zentrale Meetings leitest und datenbasierte Entscheidungsfindung moderierst.

Unterstütze den Program Manager durch die Vorbereitung und Präsentation aussagekräftiger Statusberichte sowie klarer, umsetzbarer Entscheidungsgrundlagen für die Entscheidungsträger.

ENTWICKLUNG DES EXPANSIONSFRAMEWORKS

Leite die Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung eines ganzheitlichen Operations-Expansion-Frameworks unter Integration geeigneter Projektmanagement-Tools, -Methoden und -Prozesse.

Optimiere die Methoden des Red Bull Expansionsprogramms, um Effizienz zu steigern und einen nachhaltigen Projekterfolg sicherzustellen.

Verantworte die Dokumentations- und Wissensaustauschprozesse, erfasse Learnings für zukünftige Projekte und baue ein belastbares Best-Practice-Repository auf.

BEZIEHUNGSMANAGEMENT UND TECHNISCHE EXPERTISE

Baue starke Beziehungen zu internen Red-Bull-Teams sowie zu externen Partnern auf und pflege diese, um eine nahtlose Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Etabliere und pflege ein tragfähiges Netzwerk innerhalb von Red Bull und der Partnerorganisationen zur Sicherstellung des Projekterfolgs.

Entwickle und wende technisches Know-how an, indem du eng mit Fachexperten zusammenarbeitest, um höchste Standards für schlüsselfertige Produktions- und Lagerprojekte sicherzustellen.

Trage zur Weiterentwicklung technischer Standards bei, die die Skalierbarkeit und Effizienz neuer und bestehender Standorte nachhaltig verbessern.

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Projekt- oder Programmmanagement, idealerweise im Bereich Operations oder Supply Chain Management.

Erfahrung in der Steuerung von CAPEX-Projekten ist stark von Vorteil.

Ein Hintergrund in der FMCG-Industrie ist ein klarer Pluspunkt.

Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Tools (Excel, PowerPoint, Teams).

Erfahrung mit Projektmanagement-Tools (z. B. Workfront oder vergleichbare Software) ist wünschenswert.

Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Workstreams gleichzeitig zu steuern, mit ausgeprägten Organisations- und Priorisierungsfähigkeiten.

Hohes Maß an Detailgenauigkeit sowie starke analytische und problemlösungsorientierte Fähigkeiten.

Proaktive Denkweise mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und die Erzielung messbarer Ergebnisse.

Strukturierte Hands-on Arbeitsweise mit hoher Energie und starkem Antrieb.

Dynamische Persönlichkeit mit exzellenten Kommunikationsfähigkeiten, um Zusammenarbeit zu fördern und starke Beziehungen zu Teams und Stakeholdern aufzubauen.

Teamplayer mit unternehmerischem Mindset und End-to-End-Denken, der Komplexität sicher managt und bei anderen Vertrauen schafft.

Bitte beachte, dass Bewerbungsunterlagen (CV) ausschließlich in englischer Sprache eingereicht werden können.

Aus rechtlichen Gründen sind wir verpflichtet, das kollektivvertragliche Mindestgehalt für diese Position anzugeben, das bei EUR 2.392 brutto pro Monat liegt. Unser attraktives Vergütungspaket orientiert sich jedoch an marktüblichen Gehältern und liegt daher deutlich über dem angegebenen Mindestgehalt.

Als Arbeitgeber schätzen wir Diversität und unterstützen Menschen ihre Potenziale und Stärken zu entfalten, ihre Ideen zu verwirklichen und Chancen zu ergreifen. Passioniert glauben wir daran, dass Diversität unter Kollegen ein zentrales Element unseres Erfolgs ist. Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen gleichermaßen, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.