Project Manager Infrastructure

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Vous souhaitez booster votre carrière dans un rôle de Project Manager Infrastructure ? Rejoignez notre équipe Local Managed Staffing au sein de NRB !

Le groupe NRB, aujourd’hui leader du secteur ICT en Belgique, propose de nombreux services informatiques qui répondent à l’ensemble des besoins en IT, que ce soit en Infrastructure & Cloud, en Software Development, ou encore en Consultance & Managed Staffing.

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Mission

Piloter des projets IT stratégiques (notamment à dominante infrastructure) dans un contexte international et exigeant, en incarnant pleinement le rôle de chef d’orchestre : vision claire, maîtrise des dépendances, animation des acteurs techniques et communication fluide avec la direction et le groupe de notre client.

Responsabilités principales:

Volet Project Management

• Piloter un portefeuille de projets IT, avec une priorité sur les initiatives Infrastructure IT et sécurité (ex. : décommissionnement AD legacy, upgrade Secure Boot, upgrade Windows 2016, intégration VMWare sur la plateforme groupe).

• Élaborer, maintenir et faire vivre les plans de projet (périmètre, ressources, coûts, risques, dépendances).

• Assurer un reporting régulier et pertinent auprès du management ICT, des sponsors et des stakeholders du groupe.

• Anticiper les risques, proposer des plans d’atténuation et garantir la tenue des jalons.

• Appliquer et promouvoir les méthodologies de gestion de projet du groupe.

• Coordonner les actions de change management pour garantir l’adoption et la pérennité des solutions déployées. Volet Relationnel et Leadership

• Être le point de contact unique pour les projets confiés, y compris vis-à-vis du groupe Safran et des partenaires externes.

• Développer une relation de confiance avec les parties prenantes locales et groupe.

• Présenter les projets de manière claire et convaincante en comité de direction ou devant le groupe.

• Animer les équipes techniques en mode collaboratif, fédérer autour des priorités et maintenir une dynamique positive.

Volet Technique

• Comprendre les grands principes d’une infrastructure IT (systèmes Windows et Linux, solutions de stockage et de backup, infrastructure Citrix, bases de données) pour dialoguer efficacement avec les experts.

• Maintenir une interaction fluide avec les équipes techniques internes et externes (Equipes offshore, Groupe)

• Être capable de se rendre sur le terrain pour comprendre les enjeux opérationnels sans se substituer aux experts.

• Participer activement aux CAB (Change Advisory Board) en instruisant les sujets en amonts via une bonne préparation avec les acteurs techniques.

• Définir les livrables techniques en collaboration avec l’équipe, en assurer la qualité et le suivi.

Profil recherché

Compétences clés

• Expérience confirmée (min. 5 ans) en gestion de projets IT d’envergure.

• Capacité démontrée à prendre l’ownership complet des projets et à faire avancer les choses de manière autonome.

• Vision d’ensemble structurée, sens de la priorisation et orientation résultats.

• Excellentes compétences de communication et de présentation, y compris devant des instances de direction.

• Expérience dans la gestion de fournisseurs et le pilotage d’équipes pluridisciplinaires.

• Maîtrise des outils de gestion de projet (Jira, outils de Gantt Chart ou équivalent).

Compétences techniques (souhaitées)

• Formation en informatique, télécoms ou équivalent par expérience.

• Bonnes bases en infrastructures IT pour comprendre les enjeux et interagir avec les experts. Soft skills

• Leadership naturel, proactivité, rigueur.

• Sens relationnel fort et capacité à fédérer.

• Aisance dans les environnements internationaux et multiculturels.

• Français et anglais opérationnels (oral et écrit).

Présence sur site 4 j/sem minimum

Département : Informatique

Rapporte à : Responsable de Département Infrastructure & Support services

Durée : 6 mois, reconductible

Notre offre

• Une flexibilité contractuelle, un contrat CDI ou une mission en tant que freelance;

• Une flexibilité horaire avec des possibilités de télétravail (1 à 3 jours par semaine);

• Une équipe de collègues enthousiastes, professionnels et talentueux où règne une bonne humeur et une bonne ambiance;

• Un accompagnement de carrière personnalisé pour vous soutenir dans votre évolution;

• Une entreprise avec une atmosphère de travail agréable, dynamique et tournée vers l'innovation.

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