Product Owner - Purpose to Market

Wil je bijdragen aan de energietransitie én een duurzamere wereld? Ben jij proactief en een verbinder die zich thuis voelt in een uitdagende en complexe omgeving met veel stakeholders en verandering? Dan is dit jouw kans!

Bij Vattenfall zoeken we een Product Owner die het verschil maakt. Op basis van klantinzichten brengt het team nieuwe duurzame oplossingen en energiecontracten op de markt en bouwt het relevante marketingcampagnes. 

Het team 

Het Purpose to Market-team heeft als doel om meer huishoudens te helpen met duurzame oplossingen zoals warmtepompen, thuisbatterijen en slimme energiecontracten. Dit doen wij door: 

• Huishoudens met duurzame oplossingen te inspireren en activeren via relevante content, advies en nieuwe proposities. Denk aan energiecontracten, slimme diensten en hardware zoals de Zonnestroomboiler. Wij zorgen voor een sterke positionering en doelgroepomschrijving en zetten proposities klaar voor gebruik in campagnes. 
• Huishoudens zonder duurzame oplossingen te verleiden om deze aan te schaffen, eventueel gecombineerd met een energiecontract en slimme diensten. Hiervoor optimaliseren we marketingactiviteiten rond bestaande hardware zoals zonnepanelen, warmtepompen en laadpalen. 
• In het team werk je samen met marketeers, content specialisten, een database marketeer en een digital marketeer. Buiten je team werk je nauw samen met collega’s van bijvoorbeeld andere marketingafdelingen, productmanagement en juridische zaken. 

Jouw rol 

Jij bent degene die samen met het team de koers uitzet, prioriteiten bepaalt en het team en stakeholders hier goed op aanhaakt. Je zorgt voor een goede structuur en fijne werksfeer. Je houdt het overzicht en bent de ‘gatekeeper’ voor het team die voorkomt dat het geconfronteerd wordt met ad hoc verzoeken die onvoldoende waarde opleveren. Je zorgt voor focus, zodat het team zijn capaciteit en expertise optimaal kan inzetten in het brede speelveld. 

Taken & Verantwoordelijkheden 

• Je bent eigenaar van het jaarplan, target en budget van het team. Je vertaalt de visie van het team naar een concrete roadmap. 
• Je creëert draagvlak bij het team en stakeholders voor de vastgestelde koers en prioriteiten. Je managet verwachtingen en lost eventuele conflicten op. 
• Je zorgt voor effectief product backlog management. Door het beheren van de backlog en de uitwerking van epics en features zorg jij dat al het werk overzichtelijk is. Dat doe je door marketingactiviteiten te prioriteren en te plannen op basis van waarde. 
• Je bent verantwoordelijk voor stakeholdermanagement op verschillende niveaus (van business tot aan management). 
• Je werkt volgens Agile/Scrum, je faciliteert de sprintplanning, reviews en retrospectives; zorgt dat het team obstakelvrij kan werken. 
• Je signaleert risico’s en coördineert afhankelijkheden tussen verschillende programmateams. 

Locatie

Amsterdam

Wie ben jij?

Je weet anderen te inspireren, verbindt de expertises binnen het team en creëert draagvlak binnen de organisatie. Je brengt structuur en focus. 

• Je bent een gedreven marketeer met meer dan 6 jaar ervaring bij grote complexe organisaties;
• Je hebt ervaring met Agile werken als Product Owner. Je bent gewend aan hybride werken en multidisciplinaire teams. Je hebt ervaring met Scrum, SAFe of vergelijkbare frameworks; 
• Je bent daadkrachtig in het nemen van beslissingen en kunt uitstekend prioriteiten stellen en collega’s betrekken in je keuzes;
• Je bent een teamspeler die goed luistert naar je collega’s en hen ondersteunt om succesvol te zijn;
• Je brengt marketing expertise, duidelijkheid, vertrouwen en rust. Je voorkomt problemen of lost ze op;
• Je hebt een afgeronde HBO/WO- opleiding of beschikt aantoonbaar over dit werkniveau;
• Je bent gemotiveerd om bij te dragen aan de energietransitie;
• Uitstekende Nederlandse en Engelse communicatievaardigheden. 

Wij bieden  

De hoogte van jouw salaris wordt gebaseerd op je opleiding en je relevante werkervaring. Het salaris voor deze functie is €4600,- tot €6000,- bruto per maand, exclusief vakantiegeld, op basis van een 38-urige werkweek. Naast je salaris kennen we een goed secundair arbeidsvoorwaardenpakket waarvan de belangrijkste onderdelen zijn:

• Op basis van je jaarsalaris ontvang je 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 4,5% en een winstdeling tot 3,5% van je jaarsalaris op basis van de resultaten van Vattenfall Nederland (RDR);
• NS Business kaart voor woon/werk verkeer of reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (max. 50 km enkele reis) en een thuiswerkvergoeding van €3,05;
• 20 vakantiedagen, 5 bovenwettelijke vakantiedagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget);
• 2 bovenwettelijke dagen (onderdeel van Mijn Keuze Mijn Budget);
• 3,5 vitaliteitsdagen en 13 ADV-dagen (bij 38-uur contract met 40-urige werkweek);
• Mijn Budget Mijn Keuze: extra vakantiedagen aan- en verkopen, een fiets aanschaffen of je kan je budget (maandelijks) laten uitbetalen;
• Pensioen bij ABP: Vattenfall draagt 70% bij en jij 30%;
• Zorgverzekering Collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis Achmea;
• 4 verlofuren om vrijwilligerswerk via Vattenfall Foundation te verrichten;
• Opleidingsbudget voor persoonlijke ontwikkeling.

Bij Vattenfall heerst een hechte teamcultuur waar tegelijkertijd volop ruimte is voor eigen initiatief.

Hybride werken is bij ons de de norm, wat betekent dat je in ieder geval 50% op kantoor werkt. De meeste van jouw collega’s werken graag de overige 50% van hun tijd thuis, maar dat laten we volledig aan jou. We hechten bij Vattenfall veel waarde aan een goede werk-privé balans en wij blijven kijken hoe wij hier als werkgever aan bij kunnen dragen.

Meer weten?  
Klinkt dit interessant? We zien jouw sollicitatie graag uiterlijk 10 januari 2026 tegemoet. We behandelen sollicitaties doorlopend tijdens de hele sollicitatieperiode. Daarom raden we je aan om je sollicitatie zo snel mogelijk in te sturen en niet te wachten tot de laatste dag. Wegens de feestdagen zullen wij pas in het nieuwe jaar een reactie geven. 

Bij Vattenfall zijn wij ervan overtuigd dat diversiteit een grote bijdrage levert aan onze organisatie. Daarom streven wij constant naar een harmonieuze balans tussen onze medewerkers op het gebied van leeftijd, seksuele geaardheid, geloofsovertuiging, genderidentiteit, (arbeids)beperking en culturele of etnische achtergrond. 

De veiligheid van Vattenfall en haar medewerkers is essentieel. Daarom maakt een pre-employment screening deel uit van het selectieproces. De screening is gebaseerd op de rol die je gaat vervullen binnen Vattenfall. De screening wordt uitgevoerd door een derde partij, DISA Global Solutions AB. 

We kijken uit naar je sollicitatie!