Product Manager II | Securities Services

🚀 Sobre a Oportunidade

Estamos buscando um(a) Product Manager para integrar nosso time de Securities Services, atuando diretamente na construção da nossa experiência externa. Esta posição é fundamental para montar a experiência digital do produto, permitindo aos nossos clientes uma troca mais eficiente de informações conosco.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• • Formação em áreas correlatas ao mercado de capitais (Economia, Administração, Engenharia) ou na área de tecnologia;
  • Experiência como Product Manager e domínio de metodologias ágeis;
  • Experiência com desenvolvimento de projetos e gerenciamento de equipes;
  • Vivência em gerenciamento de stakeholders e levantamento de dados para análise de métricas e resultados;
  • Residência em São Paulo/SP ou disponibilidade para trabalho presencial.

Diferenciais:

• • Certificações relacionadas ao gerenciamento de projetos;
  • Conhecimento do mercado de capitais e fundos de investimento.

🎯 Desafios e Impacto

• • Desenvolver soluções que possibilitem uma troca de informações e consumo de dados por meio de uma experiência diferenciada;
  • Efetuar processos e dinâmicas de interação direta com nossos clientes de modo a entender as dores do usuário e quais são as prioridades;
  • Gerenciar os diversos stakeholders e lidar com múltiplos projetos ao mesmo tempo. 
    

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: [Entrevista/dinâmica/teste] focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.