Product Design Pleno | BU Renda Variável

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos um(a) designer pleno para integrar nosso time de design, em uma squad facilitadora de produtos com foco em iniciativas de Inteligência Artificial (IA) e produtos conversacionais para clientes finais e assessores da área de negócios de Renda Variável.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Executar testes e pesquisas com usuários; 
• Desenvolver fluxos e mapas de jornada de usuário e mapas mentais; 
• Ter interesse em processos baseados em dados e métricas para melhorias contínuas;
• Saber criar interações e protótipos navegáveis web e mobile;
• Ser comunicativo(a) e gostar de trabalhar em equipe;
• Conhecimento em Design System; 
• Saber usar ferramentas como Figma, Maze e Miro; 
• Conhecimento em métodos de pesquisa, dinâmicas de Service Design, métricas para produtos digitais e vivência em métodos ágeis;
• Traduzir a voz do cliente dentro das estruturas e do planejamento do produto; 
• Contribuir com a evolução das boas práticas e ferramentas de Design Ops; 
• Acompanhar métricas de experiência e sucesso como CSAT e NPS; 
• Capacidade de se expressar (verbal e escrita) de forma coesa e objetiva;
• Facilidade em interagir e se relacionar com pessoas de diferentes áreas e senioridades;
• Ser adaptável, sabendo lidar com mudanças constantes e repentinas;

Diferenciais:

• Experiência ou conhecimento em produtos com Inteligência Artificial; 
• Já tiver atuado com o mercado financeiro – Renda Variável. 

🎯 Desafios e Impacto

• Desenvolver soluções que possam ser escaláveis envolvendo Inteligência Artificial (IA) que auxiliam na tomada de decisão do cliente e do assessor; 
• Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos de assistentes e suporte ao cliente e ao assessor com informações mais claras, a fim de ajudar na gestão de riscos e aumentar eficiência. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

7. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.