🚀 Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de Investimentos Offshore da XP, que tem como missão conectar investidores ao mundo - oferecendo os melhores produtos e serviços globais a de forma simples, segura e eficiente.

Como Product Designer Junior sua função será traduzir a voz do cliente na construção de produtos digitais, transitando e contribuindo por todo o processo de design (concepção, implementação e acompanhamento dos resultados).

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Saber usar ferramentas como Figma, Excel, PowerPoint e Typeform;
• Experiência na aplicação dos Fundamentos de Visual/UI;
• Saber criar interações e protótipos navegáveis web e mobile;
• Bom entendimento (leitura e escuta) de inglês;
• Ser comunicativo(a) e gostar de trabalhar em equipe;
• Facilidade em interagir e se relacionar com pessoas de diferentes áreas e senioridades;
• Capacidade de se expressar (verbal e escrita) de forma coesa e objetiva;
• Atenção a detalhes e organização;
• Ser uma pessoa curiosa e com vontade de aprender coisas novas;
• Gostar de trabalhar com dados;
• Postura proativa e propositiva;
• Ser adaptável, sabendo lidar com mudanças constantes e repentinas

Diferenciais:

• Já tiver atuado em corretoras de investimentos - ainda que em outras funções;
• Tiver experiência com ferramentas como Medallia e GA4 (ou similares).

🎯 Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Criar protótipos navegáveis no Figma;
• Garantir o alinhamento dos componentes ao Design System;
• Participar do processo de pesquisa, colaborando na criação do roteiro, consolidação e documentação dos resultados;
• Ser responsável pela implementação e acompanhamento de pesquisas de satisfação (NPS, CSAT, CES), dados de navegação e demais indicadores de qualidade (CR), bem como documentar e comunicar os achados de forma clara e eficiente;
• Estar atento(a) ao mercado, trazendo benchmarks e oportunidades de inovação;
• Manter as documentações de design atualizadas e organizadas. 

⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

5. Avaliação técnica: Focado nas habilidades específicas necessárias para a função.

6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.