Personalberater:in (m/w/d)

Über uns

Der Fachkräftemangel in Deutschland ist längst strukturell. Unternehmen kämpfen mit wachsenden Anforderungen in HR, Payroll und Recruiting – und genau an dieser Stelle setzen wir an.

Talentspring ist eine spezialisierte HR- und Payroll-Boutique, die Organisationen entlastet. Wir unterstützen mit Interim Payroll Services, Payroll Outsourcing, Recruiting und HR-Interim-Lösungen. Überall dort, wo Menschen, Prozesse und Gehälter kritisch werden.

Unser Anspruch: Wir schaffen Orientierung, wo Komplexität entsteht. Wir halten Payroll und People Operations stabil, damit Unternehmen wieder handlungsfähig werden – vom Start-up bis zum Mittelstand.

Der Moment ist jetzt: Wir wachsen stark, haben einen klaren Product-Market-Fit und bauen unser Beratungs- & Recruitingteam weiter aus. Dafür suchen wir Persönlichkeiten, die im Markt etwas bewegen wollen und Lust haben, eine moderne Beratung aktiv mitzugestalten.

Über die Rolle

Als Personalberater:in bei Talentspring übernimmst du eine zentrale Rolle: Du verbindest Unternehmen, die Entlastung brauchen, mit Talenten, die den Unterschied machen. Dabei arbeitest du wie ein klassischer 360° Consultant, aber in einer modernen Boutique mit echtem Impact und ohne Konzernbürokratie.

Du baust dein eigenes Kundennetzwerk auf, führst Beratungs- und Intake-Gespräche, steuerst Recruiting-Prozesse end-to-end und platzierst gezielt passende Profile. Gleichzeitig entwickelst du Accounts weiter, erkennst Chancen im Markt und trägst direkt zum Wachstum von Talentspring bei.

Kurz: Du bist Matching-Expert:in, Trusted Advisor und Sales-Treiber:in in einem. Mit viel Eigenverantwortung, einer starken Marke im Rücken und der Freiheit, deinen Bereich selbst aufzubauen.

Deine Aufgaben

• Du baust dir ein eigenes Kundennetzwerk in Finance, HR und Payroll auf und entwickelst es von der ersten Kontaktaufnahme bis zur langfristigen Partnerschaft weiter.
• Du führst Gespräche mit Entscheider:innen (CFOs, HR-Leads, Payroll-Verantwortliche), analysierst Herausforderungen und leitest daraus konkrete Mandate ab.
• Du berätst Kund:innen zu Rollen, Anforderungen, Marktverfügbarkeit und passenden Talentlösungen – klar, strukturiert und geschäftsorientiert.
• Du steuerst die Besetzungsprozesse end-to-end: Bedarfsklärung, Einschätzung von Profilen, Vorstellung geeigneter Kandidat:innen und Begleitung der Entscheidungsphase.
• Du platzierst Expert:innen in Interim-, Projekt- und Festanstellungssituationen und sorgst für einen reibungslosen Prozessverlauf.
• Du baust bestehende Accounts weiter aus, erkennst Cross- und Upselling-Potenziale und entwickelst Kundenbeziehungen strategisch weiter.
• Du agierst als Trusted Advisor, der Orientierung in komplexen People-, Payroll- und Organisationsfragen schafft.
• Du priorisierst Chancen, hältst deine Pipeline sauber und bringst Deals strukturiert zum Abschluss.

Das bringst Du mit

• Du bewegst dich sicher im Umfeld von Finance-, HR- und Payroll-Entscheider:innen und kannst deren Herausforderungen fachlich nachvollziehen.
• Du erkennst Bedarfe und Engpässe schnell und kannst sie in klare Such- und Beratungsmandate übersetzen.
• Du hast ein starkes Gespür für Business-Seiten von HR & Finance: Teamstrukturen, Rollen, Verantwortlichkeiten, Workflows.
• Du führst Gespräche souverän, stellst die richtigen Fragen und bringst Themen strukturiert auf den Punkt.
• Sales ist für dich Beratung auf Augenhöhe: verstehen, challengen, empfehlen, abschließen.
• Du kannst mehrere Themen parallel steuern, priorisieren sauber und hältst deine Pipeline im Griff.
• Idealerweise bringst du Erfahrung aus Personalberatung, Interim-Projekten oder einem B2B-Dienstleistungsumfeld mit.
• Du arbeitest eigenständig, zuverlässig und willst in einer Boutique-Struktur wirklich etwas bewegen.
• Sehr gutes Deutsch (C1/C2) und gutes Englisch (B2/C1) in Wort und Schrift.

Profitiere von attraktiven Benefits:

• Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführern & Gründer – kein Konzern-Silo, sondern echter Einfluss.

• Gestaltungsspielraum: Du entwickelst die Vertriebsorganisation von Grund auf mit.

• Attraktive Vergütung: Fixum plus ungedeckelte Provision.

• Karrierechance: Vertriebsleitung mit eigenem Team in 12–18 Monaten.

• Zukunftsmarkt: Payroll & HR sind kritische Themen, deine Lösungen haben Relevanz.

• Kultur: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, ein Team mit Drive.

Unser Bekenntnis zur Chancengleichheit

Wir bei Talentspring sind stolz auf die Vielfältigkeit unseres Teams. Weder bei der Einstellung noch während des Beschäftigungsverhältnisses werden Entscheidungen auf Basis von Hautfarbe, Religion oder religiösen Glaubens, ethnischer oder nationaler Herkunft, Nationalität, Geschlechtsidentität, sexuelle Orientierung, Behinderung oder Alter getroffen. Talentspring steht für einen sicheren Arbeitsplatz und geht gegen Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art vor. Uns ist es besonders wichtig, dass jede*r sich zu seinem/ihrem vollsten Potential entwickelt und in keiner Weise Benachteiligung erfährt. Wir sind stolz auf unser diverses Team und stellen sicher, dass wir in jeder Besetzung diese gelebte Diversität auch erfüllen.