Als HR Business Partner is het jouw taak om het HR-beleid van het bedrijf uit te rollen naar de managers in jouw regio en om alle HR-kwesties (werving, mobiliteit, HR-administratie, ontwikkeling van vaardigheden, sociaal klimaat en veranderingsmanagement, etc.) te beheren voor de mensen die je ondersteunt. Je implementeert de strategie van het bedrijf door het personeels- en sociaal beleid binnen jouw werkgebied toe te passen.
Je ondersteunt managers bij het managen van hun teams en zorgt voor naleving van het wettelijk kader op het gebied van arbeidsrecht en kwaliteit van leven op het werk.
Je implementeert het wervingsplan voor jouw gebied in samenwerking met het wervingsteam en managers, en coördineert de integratie van nieuwe medewerkers.
U ondersteunt medewerkers bij hun individuele ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor het voeren van campagnes (gesprekken, opleidingen) en leidinggevende hoogtepunten.
Je zet je ervaring in om de transformatie in een context van internationalisering te helpen sturen.
Je bent verantwoordelijk voor de HR-administratie binnen jouw opdracht en onderhoudt contacten met de afdeling personeelsadministratie over contractuele en loonkwesties.
Als echte ambassadeur van de waarden van het bedrijf wil je graag de werknemerservaring bevorderen en het InPost-avontuur promoten bij ons toekomstig talent!

Met een diploma in Human Resources heb je minimaal 7 jaar ervaring in een soortgelijke functie.

Tweetalig in Engels en Nederlands.

Je bent vertrouwd met het Office-pakket (Excel, Word, PPT) en HRIS-tools.

Je bent nieuwsgierig, open-minded en werkt graag in een snelgroeiende omgeving.

Je interpersoonlijke en leiderschapsvaardigheden stellen je in staat om snel erkenning te krijgen van managers en teams. Je wordt gedreven door de wens om je bereik te ondersteunen in een context van transformatie. Je bent autonoom en georganiseerd van aard en werkt graag samen in een vriendelijke en betrokken sfeer.

Af en toe moet je reizen.

People Manager

TLDR